~変化の時代で生き残っていくために~

こんにちは!
新宿新入社員の佐藤です!

入社して3ヶ月弱が2ヶ月半が経ちました。

今日は、今朝社長同席のもと、新入社員と二年目の方で行った
「チームビルディング研修」の内容を共有します!

この研修は、麻野耕司著「THE TEAM」という本を何ページかずつ
読み進め、その内容について皆でディスカッションするというものです。

今回扱った章では、人が入れ替わる=本当に駄目なチームなのかという
テーマを扱いましたが、みなさんはどう思いますか?

例えば会社に落とし込みましょう。
離職率が高い会社は駄目な会社なのか。

皆さんのイメージはいかがでしょうか?
おそらく、離職率が高い会社は良くない会社で、低い会社は良い会社と
思っている方がかなり多いのではないでしょうか。

しかし、ここで一度立ち止まって考えてみましょう。
本当に入れ替わりが激しいことは、デメリットしかないのでしょうか?

新陳代謝、という言葉があります。
組織がどんどん更新されていくことを意味した言葉ですが、
これは実は会社(チーム)にとって大切なことなのではと思います。

例えば愚痴ばかり行って前向きな発言、アクションを一切しない
社員や、何かにつけて意図的に同僚の足を引っ張るような社員は、
会社にとってプラスになることはないでしょう。
そういった社員がずっと残っている会社よりは、そうして社員が
淘汰され、建設的なアクションや発言を発する社員が入ってくる
会社の方が「いい会社」だと私は思います。

さて、今日本は、そして世界は大きな変化の時代を迎えてきます。
IT化が世の中を席捲し、AI、自動運転など新たな技術がどんどん
現れてきています。
そういった時に、変化しない会社は生き残っていけるでしょうか?
世の中が変化しているということは、需要が変化しているということ、
つまりこれまでとは違ったサービスを提供していかなければ淘汰されて
しまうということです。
これからは、変化を恐れず柔軟に対応していく適応力のある会社が世の中で
生き残っていくでしょう。

サポート行政書士法人もそういった環境で生き残っていくために、
一人ひとりの社員が世の中の変化にアンテナを張り、知識を身につけ
備えていくことが肝要です。
自分も1社員として、新聞をこまめによんだり、お客さんとの会話の中から
市場環境を察知したりといった変化を怠らないようにしていきます。

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