カテゴリー別アーカイブ: 山崎 葵

こんにちは！大阪の山崎です＾＾

SGに入ってから起きた変化について
今日は書きたいと思います。

最近、「前は本なんか読まなかったのにね」と家族に言われるようになりました。
友達にも本の話なんてしたことがなかったのに、
本から学んだことをついつい話したくなります。

SGに入ってから、本を読むようになりました。
木下さんに本をおすすめされて、
その通り読んでいるうちに、いつのまにか自発的に読むようになりました＾＾

入社前は、韓流の雑誌や韓国の言語学・民俗学の本しか並んでなかった棚ですが、
自己啓発やビジネス本などの一般的な本が並ぶようになり。。。笑

今では、お風呂でdtvとkindleは手放せません＾＾

予想外のことが起きて、ついいつもと同じ行動をしそうな時も
本にこんな言葉があったなーと思いだして、
普段選ばないであろう道を選んだりします笑

選択が必要なとき、自分にどんな言葉を聞かせれば
新しい方向に動き出せるか、どんなワードが自分に響きやすいのか、
本を読みだしてから何となく傾向がつかめてきたような気がします＾＾

ただ、まだ、その境地には至れていないので、
その言葉を使って自分をなんとか変えていこうと頑張っているのが
自分自身で分かるので、現状は、それを頑張っている自分をほめています笑

今後もいい本を読んで、いい考え方をどんどん吸収したいです＾＾

お疲れ様です。

大阪支店の山崎です。

朝の時間に日経新聞を読んで、それぞれ独自の意見を言うという研修を行っていますが

人間面白いもので、つい自分の意見を最後まで通したくなりますよね笑

今朝も、「ビニールの使用率の削減」について、「今後は風呂敷が流行るんじゃないか！」という意見が出ました。

なぜそう思うか、本当にそうなのかということを考えていくのが、この研修で重要なポイントなのですが、論破に走る傾向が参加メンバーに出ていたようです。

ちょうど鈴木さんがいらっしゃっているタイミングだったので、フィードバックを頂きました。

「ただ毎日研修をするのではなく、一つの研修の中でどうレベルアップしていくか、次に行うときにどうレベルアップするかが重要」

「自分の意見を通すことが目的ではない」

「仲間で決めて、その中の全体最適を見つける」

「自分がリードして、前回よりもレベルを上げる」

「一つの案からレベルを上げていく」

どうレベルアップし、その研修をより良いものにしていくかに視点を置いていくべきですね。

自分の意見だけに集中していては、そこでレベルが止まってしまいますね＞＜

イメージとしてはまっさらな絵の具パレットに

赤（自分の意見）をのせて、その上に青（自分以外の人の意見）を取り入れて、紫に！

次の研修時には、まっさらなパレットから始めるのではなく、紫から色を足していく。

そんなイメージで毎回の研修に参加していこうと思います。

なおかつ、その混ぜて色を作り出すのは「自分」がリードするイメージで＾＾

一人ひとりがリードする意識を持って、研修に臨んでいきましょう＾＾

こんにちは！大阪の山崎です。
先日、東京の２つの支店（秋葉原・新宿）で4日間研修する機会がありました！
めったにない機会で、はじめは緊張の連続でしたが本当に楽しい、学びの多い4日間となりました！

そこで学んだことを少しづつアウトプットしていきたいと思います＾＾
①自己紹介　本当に自分が伝わっていますか？？

「自己紹介」といえば、名前・年齢・趣味等

私の中で決められたフレーズがありました笑
でも、自分がどんな人なのかという人となりについては

一切触れていなかったのです。

今回の研修で改めて自己紹介の仕方を見直すことになりました。
例えばです。

私は猫が好きで、よく猫カフェに行きます。

よりも、

私は温和な性格で、のんびりと過ごすのが好きです。

自分の時間を大切にしています。動物でいうと猫が好きで　猫カフェによく行きます。

後者の自己紹介のほうが、より自身のことが伝わりますね！

自己紹介では、自分がどんな人なのか　相手に伝えることが目的なので

好きなものがなにか、よりは、

どういう人だからどんなものが好きかを伝えたほうがいいですね！

みなさんも是非自分の自己紹介を見直す機会にしてみて下さい＾＾

アウトプットシリーズ②はまた更新します＾＾

こんにちは！大阪支店の山崎です。

最近大阪支店では、「どんなリーダーになりたいか」をテーマに3分ほどで発表をする機会があります＾＾
自分自身を振り返るきっかけにもなるので、楽しいですね！

私は「それぞれが互いを補えあえるチームのリーダー」になりたいです。
いいチームで働きたい！

具体的には。。。
どんな人達とチームになりたいかというと、
人の思考や行動が読み取れる人が集まったチーム。
協調性は求めないです。ただ、話が下手でもいいから誰かのために行動できる人
欲を言えば、それを当たり前に出来る人。さらっとできる人。
それは協調性なんでしょうか笑

チームの構図としては
リーダーだけが頑張る構図を作らない。
全員の仕事能力が高く、仕事に取り組む意識が高ければ
リーダーだけが頑張ることはなくなると考えています。

「リーダーがいるから」という安心感は良くも悪くも働くので
各自で業務に責任を持つということを浸透させることが重要ですね！

全員が一定できるベースを作っておいて、そこから各自が互いの強み・弱みを見つけ出し
互いに補っていく。

いい例としてアイドルグループの「嵐」がそうではないかな？と思います。
ドラマ・映画・バラエティーとそれぞれが得意分野で活躍し、結果的にグループ全体のイメージを上げていますよね＾＾

その感じがいいです♪

私は、そんなチームを俯瞰してみて、全体のバランスを調整するリーダーになりたいです。
その結果、
「いいチームで仕事してるな」「あの時楽しかったな」とだいぶ後でも思い出してもらえる
チームがいいです。それをリーダーとして作りたいですね＾＾

こんにちは。大阪支店の山崎です。
月曜と火曜に秋葉原で新人研修がありました。

二日間の研修、皆さんありがとうございました。

先を読んで行動すること
自分の良かった点を振り返ることや納得いかないときの考え方、
チームとして他人事ではなく自分事で動くこと、
人への伝え方、聞く前にぐっと自分で考えてみること

お話を聞き、
普段の業務の中ではなかなか浮かばなかった考えが
いくつも浮かびました。

こういうふうに仕事をされているのかと理解し、
では、私なら・私のチームなら今の話にどう当てはめ
実行していけるだろうと
しっかり考えられた二日間でした。

今回の研修で行ったナポレオンゲームでは
自分の至らない点に多く気付かされました。

ナポレオンゲームで必要となる先を読む力は
チームを引っ張っていく上で欠かせない力です。
まずは至らない点に気づけたことをプラスに考え
鍛えていきます！

また、研修中、色々なことに気づき、自分に置き換えて考える中
チームメンバーの顔が何度も浮かびました。
帰ったら
もっと自分の仕事として思ってもらえる環境作りをしなきゃな
ただ質問を受けるだけでなく、考えてもらうように持っていかなきゃ
自分でうまくいったことを深掘りして次、自分や誰かに繋げる意識をもたないと！
と自分の研修で終わらせるだけでなく、
その次に繋げる考えをしていたのが自分でも驚きでした。

チームの管理者として
メンバーの意識改革や改善を繰り返してきましたが、
全然まだまだ！まだまだ！です。

せっかくいいチームメンバーに囲まれているので、
今回学んだことを共有し活かして成長に繋げていかないと勿体無いです。

大阪でも今回の研修で学んだこと、感じたことを共有していくので
あ、この間共有してた研修のこと実践してるんだなということを
感じてもらい、浸透させていきたいと思います。

SGで1番楽しそう！と思われるようなチームを作りたいです（＾ν＾）

こんにちは！大阪オフィスの山崎です。

入社以来、自身が担当している補助金の業務について「改善」に取り組んでいます。

私が積み重ねているのは

小さな小さな改善ですが、その効果を実感することが多くなるとやはりうれしいですね！

今まで10分かかっていたのを2-3分に短縮できたり、DBの見方が在宅さんにも浸透し管理がしやすくなったりなど^

そんな風に毎日改善点を見つけ効果を感じることも出てきましたが、

その業務を行っている人の視点からはなかなか見えない改善点もあります。

片山さんや芳村さんと「改善」について相談する時間が多くなり

「こんなところも改善できる！」と一気に視界が開けたように感じることが多くなりました。

私個人で改善できた小さな改善ではなく、その業務を大きく変えるようなことです。

そこで終わらず、実際に改善していくのがなかなか難しいのですが。。。^^

でも諦めずやり遂げ、あの時は頑張ったね！と懐かしく思えるように頑張ります！

こんにちは。大阪オフィスの山崎です。

入社時から

「今の現状のままではなく、

常に自分で考えて改善することが必要」とアドバイスを頂いていましたが

なかなか実行に移せないでいました。

その日一日の目の前の仕事に意識を取られ

中長期的な目でどう改善するべきなのか考え実行まで持っていくのが難しかったです。

しかし少しずつでも改善していかなければ

いつまでたっても現状と変わらないことを実感し、

特に最近は気づいた時にすぐ改善するように努めています。

今日は何を改善できるかなと意識すると、次々と改善していきたいことが目に入ってきます。

もっともっと主体的に考え、

常に良い方向に変わっていきたいです♪

こんにちは！

入社し、あっという間に４か月が経ちました。

１２月からのインターンを含めると８か月が経ちました。

本当にあっという間です！笑

３月までは

社会人になるとどんな感じの生活になるのかな。。。と不安がありましたが

社会人になってからのほうが、仕事の時間・遊びの時間がしっかりと分かれているので

充実感を感じることのほうが多い気がします。

入社後は、大好きな韓国にももうなかなか行けないのかな。。なんて思っていましたが

３連休を使い、２か月に１回くらいは行っています^^

仕事面では、４か月の間に業務の知識や管理者としての意識など

新たな発見がいくつもありました。

この４か月間が濃かったので、この先８か月、１年経つと

どのような新しい発見をし、どう自分の姿が変わっているのだろうとワクワクします。

仕事も遊びも大事にしながら、どんどん成長していきたいですね♪

人にすごく助けられて生きているなとよく感じます。

社会人になって

壁にぶつかって自分一人ではどうすればいいか分からなくて

精一杯頑張っているつもりだけど、頑張りが足りないのかななどと悩むことも多いです。

でも悩む度に、いろいろな人に聞いてみることにしています。

例えば

・週１でスカイプミーティングをする時に鈴木さんに

・仕事の合間やお昼の時にオフィスの先輩に

・同じチームとして働く在宅さんに

・仕事が終わったら友達に

そうして同じ悩みを違う人に相談することでそれぞれの立場から見た違うアドバイスをもらえます。

・鈴木さんからは、社会人１年目の私がどのように仕事をしていくか。１年目だからこそ先輩に頼ることや仕事への向き合い方などこれから社会人として成長していく上で必要なことを。

・オフィスの先輩からは、業務のスケジュールの立て方や改善点など、実際に私が仕事をしている様子から更にいい仕事をするのに必要なことを。

・同じチームとして仕事をしている在宅さんとは、私の悩みは同じ仕事をするチームの人たちにも関係してくることなので、具体的に業務のどの部分を改善していけば全員が仕事しやすくなるのか、何が不便なのかを話し合いながらお互いの意見を聞きます。そしてチームがどうすればより良い仕事ができるかを共に探しています。

・友達は、長い間私を見てきた人として、過去の私と今の私を比較し、私が気付かなかった小さな成長を教えてくれる。それと共に同じ社会人１年目として同じ目線で悩みを共有し意見を出し合う。

最近はこのようにしてアドバイスをもとに解決・改善しています。

決して一人ではたどりつけないですね！

なのですごく周りの人に助けられていると感じています^^

周りの人に話すことで、一人で悩んでいる時間よりも何倍ものスピードで解決・改善に向かいますね！

周りの方々、これからも悩むことはいっぱいあると思いますので宜しくお願いします～(^0^)！！！

仕事をしていると、よく優先順位に悩まされます。

もちろん仕事だけではなく日常の全てのことに優先順位を考え

行動することは大切ですよね。

今日は何をすべきなのか、それを判断し効率のいい仕事の仕方を学んでいる最中です。

以前社内のミーティングで

判断力は自分で判断を重ねることでついてくるものだとアドバイスをいただきました。

新しく自身の仕事内容も変わるということもあり、

４月５月の１か月半ほど、自身で判断して行動するということに重点を置いて

仕事に取り組みました。(言葉にすると基本的なことですがそれがなかなか難しいもので

すね)

今は段々自身で判断できることが増え、

どうしても迷った時や困ったときは周りの人々に意見を求めるというようにしています。

それでもたまに焦ってしまい、

自身で考えたら答えが出そうなこともつい先輩方へ聞いてしまいそうになる時があります

はっ！として自分の席に戻って考え直すこともしばしばです。^^

判断力をつける小さな繰り返しですが、

４月の私よりもその力がついてきていることを実感しているので、

さらに判断することを重ねていきたいと思います！

この間、中国人の友人と旅行に行ってきたのですが、その時にいい言葉を教えてもらいました。

少しの間の別れは、次のより素晴らしい未来の為だ

その友人とは韓国語で会話をするため元々の言葉は分からないですが、中国の諺だと言っていました。

その諺を訳すと上の様な意味になるらしいです。そして、その未来の為に努力して、更に成長した姿でまた会おう！とのことでした。

1年に一回会えるかどうかの私達なのですが、この先もずっと縁が続いていくような気がした言葉でした。
別れという悲しい感情を引き起こすものを、次の未来へ繋いでいくエネルギーに変えよう！という考えが素晴らしいなと思いました。
そしてそれを自分の言葉とし、誰かに伝えることができる友人が誇らしかったです。

このような日常での会話だけでなく、仕事上でもどんな言葉を使うかは常に重要になってくると思います。
自分が発する言葉というものに着目し、共に働く人々や私の未来のお客さんに、いい言葉・考えを前向きにできる言葉を上手く伝えられるようになりたいですね！

こんにちは。

もう早いもので一月も半分が終わりましたね！大学もあと授業が2回だけとなりました。終わりをむかえる学生生活にすこし寂しさを感じています。が！その気持ちは周りも同じようで友人たちと集まる機会が増えたので楽しい日々です。

この間久しぶりに会った中学時代からの友人に会い、「同じ思い出を持つ」ということに心が温かくなったことがありました。それは、カラオケで歌った歌で学生時代の同じ思い出を思い浮かべたことです。大した思い出ではなく、ただ学校のベランダで文化祭の時に聞いていた歌というくらいなのですが、ピンポイントでそんな些細な風景をお互い思い出していたことに心が温かくなりました。誰かと思い出を共有するということが素晴らしいことなんだなとしみじみ思いました。

なぜこの話をするかというと、申請などが無事に終わったお客様と電話されている先輩方のように、私も自分のした仕事を通して誰かと喜びあえるといいなと思うことが度々あるからです。そんな風にふんわりと考えていたのが、友人とのカラオケの一件を通して「同じ思い出を持つ」という表現に繫がりました。仕事をしてお客様と喜びあえる結果が生まれるということは同じ思い出を持っているということですよね！そのような仕事ができるよう頑張っていこう！と思い今回のテーマとしてみました。

あ、そして！もう一月も半分以上過ぎてしまいましたが．．．みなさん今年もよろしくお願いいたします！^^