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4月に新しく入社した星野です。

入社してから、多くの先輩たちに毎日様々なことを教えていただいています。

その中でも、最近研修で教えていただいた、コルブの学習スタイル理論についてご紹介します。

◆ コルブの学習モデルとは？

コルブは「人は経験から学ぶ」という前提のもと、学習は次の4つのプロセスを循環すると提唱しました：

1. 具体的経験（Concrete Experience）
2. 内省的観察（Reflective Observation）
3. 抽象的概念化（Abstract Conceptualization）
4. 能動的実験（Active Experimentation）

そして、この4つのプロセスのどこを重視するかによって、学習タイプを以下の4つに分類しています。

① 経験型（Diverging／ディバージング）

• 特徴：観察が得意で、感情にも敏感。人の話をよく聞き、共感力が高い。
• 強み：チームの調和を保つ、アイデアを広げる。
• こんな人に多い：カウンセラー、教師、デザイナーなど。

② 考察型（Assimilating／アシミレーティング）

• 特徴：理論や論理的な分析が得意。情報を整理して理解することが好き。
• 強み：計画や戦略を立てる、問題を理論的に捉える。
• こんな人に多い：研究者、エンジニア、企画職など。

③ 実践型（Converging／コンバージング）

• 特徴：理論を現実に応用するのが得意。効率や実行重視。
• 強み：問題解決能力が高く、行動が速い。
• こんな人に多い：技術者、起業家、営業職など。

④ 活動型（Accommodating／アコモデーティング）

• 特徴：直感で動き、柔軟に対応できる。人と関わるのが好き。
• 強み：実行力・行動力があり、変化にも強い。
• こんな人に多い：営業、接客、リーダータイプなど。

のタイプが優れているということはありません。大切なのは、自分の傾向を知り、それを仕事や学び方に活かすことです。

自己理解を深めていって、自分にとってどの学習スタイルが最も合っているのか、探索しようと思います。

最近、不登校の子どもが昔より増えていると感じます。

中学校のクラスには各クラスに数人程、学校に来ない子がいます。

行事がある時だけ、学校にくる子もいるし、数時間だけ学校に来る子もいるようです。

これは学校の環境変化や社会の多様化、さらには子どもたちの心の問題など、

複合的な理由が影響していると考えられます。

例えば、学業のプレッシャーや人間関係のトラブル、SNSの影響もあるかもしれません。
また、多様な価値観が認められる一方で、適応が難しい子どもも増えているようです。

大切なのは、そうした状況を理解し、一人ひとりの気持ちに寄り添うことかもしれないですね。

　
色々と難しい時代になったものだと思いますが、

大人も子ども、相互に安心できる環境づくりを目指したいものです。

こんにちは。名古屋支店の大原です。

この春、育児休業を終え約1年ぶりに職場に復帰しました。

仕事復帰が近づくにつれて「ちゃんと働けるかな？」と不安もありましたが、少しずつ生活リズムも整っていき、何とかやっていけそうと感じています。

育休中は、寝不足でフラフラな日もありましたが、今しかない子どもの成長を近くでゆっくり見ることができた時間だなと思います。
　

復帰後すぐは久しぶりのタイピングや会議…と新鮮な気持ちでしたが、以前と変わらず声をかけてくれる同僚や業務をサポートしてくれるチームのおかげで少しずつ感覚を取り戻しています。

”働く親”になってからは、以前と見える景色が変わったなと感じることが増えました。

「〇時までにお迎え」というリミットができたので、これまでよりも「時間内で集中する」力上がった気がします。今までなら後回しにしていたことも、限られた時間の中でどう動くかを考えるようになりました。また、同じチームを振り返り、「子育てしながら働いてることってすごいことだな」と実感するようになりました。お子さんがいるメンバーの気持ちに、以前より想像が及ぶようになった気がします。

まだまだ、うまくいかないこともありますが、家でも会社でも「自分らしく」過ごしていけたらと思います。

どうぞ、よろしくお願いします。

みなさん、ゴールデンウィークはいかがでしたか？
しっかりリフレッシュできた方も、逆に「もっと休みたい…」という気持ちを引きずっている方もいるのではないでしょうか。

長期休暇明けは、心も体もなかなか仕事モードに戻らないときもあります。
そんな時こそ、前向きな一歩を踏み出すための「ちょっとした工夫」が大切で、
自分なりの“機嫌の取り方”を覚えておくといいです。

今回は、GW明けの自分を仕事モードに切り替える方法を3つ紹介します。

1.デスク周りを整える

仕事の第一歩は、環境づくりから。
ただデスクを拭き掃除するだけ、モニターの誇りを落とすだけでもすっきり始められます。

2.小さな目標を立てる

「今日〇時までにメールを整理しよう」「今日はタスクを5個終わらせよう」など、
達成しやすい小さな目標を設定してみましょう。
小さな成功体験を積み重ねるとが、気持ちが前向きになりますし、リズムに乗ってきます。

3.やり切った自分をしっかり褒める

がんばった自分をちゃんと労わることも大切です。
学校では、先生や友人が褒めてくれることもありますが、社会人で褒められることは滅多にないと思います。
自分の仕事のリズムを取り戻すためにも、自分で自分を適切に褒めることも大事です。
※自己評価が高くなる可能性もあるので、適度にしましょう。

連休が終わっても、自分らしく働けるように^^
エンジンを温めながら、いい流れで仕事モードを作っていきましょう。

たまには、おいしいものを食べて、エネルギーチャージも忘れずに！

ついに、我が家に初めての子ども（長女）が誕生しました。

あの、産声を聞いた瞬間のことは、たぶん一生忘れません。

小さくて、ふにゃふにゃしてて、まだ何もわからないはずなのに、もうすでに大きな存在感。

「この子のために、ちゃんとしなきゃ」って、自然と責任感が湧いてきました。

正直、育児は想像より大変です。

ミルクあげても泣く、オムツ替えても泣く、なんで泣いてるのか分からない…

そんなときは、「一緒に泣いていい？」って気分になります。

でも、不思議と全部チャラになる瞬間もあって。

たとえば、ふとこっちを見てニコッと笑ってくれたとき。

それだけで、「ああ、この子のパパになれてよかったなぁ」って思えるんです。

毎日少しずつ大きくなって、表情も変わって、どんどん「人間」らしくなっていく姿は感動もの。

そして、どんなにおしっこしても、うんちしても、全部がただただ可愛いです。

ふにゃふにゃした手足も、寝顔も、全部が愛おしい。

これからもきっと、楽しいことも大変なこともたくさんあると思います。
でも、この子と一緒に、親として自分も成長していけたらと思っています。