採用情報
社員の声＜アンケート＞
社員のみんなにアンケートを実施しました。
SGでどんな人が働いているのか、どんな気持ちを持っているのか。
そして未来に向かってどんな気持ちを持っているのか、ぜひみんなの生身の声をお聞きください。
無編集です！
①入社して、最も成長した点は何ですか？
自分の人生を謳歌する力
一つひとつの物事に対して考える点
時間に対する意識が高くなった。
チームでの連携
対応力
責任感を持って業務を進める点
成長したことばかりで1つに絞れませんが、社会人として、
客観的な視点で分析する力がついた点
仕事に対する意識です。 入社前は仕事を「自己実現の場」と主観的に捉えていましたが、 最近では、業界全体をリードしたいと考えています。
対応力、交渉力
顧客は経営者達が多いので、自然と視座が高くなった。
度胸
数字を意識し業務に取り組むことです。 目の前の業務を捌くだけでなく、
メンタルの強さ
決断力と判断力が付いたことです。 行政書士として案件決裁者になることで、
スピードと一撃
全体最適の視点
ぐっと考える能力
自己肯定力。 ポジティブ思考を心がけるようになり、
判断する力、物事を遂行する力、計画力
リードする力です。 SGでは自分から積極的に動いていかないと淡々と作業をするだけ
主体性が芽生え、自分の意見を相手に伝えるようになった点
自分がやりきるという責任感を持つこと
考え方が変わり、行動が変わった。 「できない」と決めつけるのではなく、 「できるようにするにはどうすればいいか」
仕事における時間に対する意識が変わりました。
考える力だと思います。入社前より深く考えられるようになり、
時間の管理 顧客への即対応 考える力が鍛えられた。
周りに協力してもらい仕事をスムーズに進めようという考えが成長
課題やニーズを察知する力。
お客様に個別に寄り添って、結果を出すこと 対策を考えること 経営者目線での判断力
常に時間を意識して効率的に動くこと
スピード感に慣れる、という点
業務全体の最適化のために自分のプライドを捨て、
周りの人間を味方にする力
状況の判断力がつきました。 あと色々な働き方のメンバーとチームを組んでいく点も成長しまし
不可能を可能にする自信
正直まだまだ先輩に助けてもらうことや、分からないことも多く、
思ったことを発言できるようになったこと
提案力
気配り力
先を見通す視野の広さ、原因を考える力
メンタル。
まだまだ失敗もするが、全体最適で考えられるようになった
不満ではなく、対策で解決するという考え方です。
②一番仕事に必要なことは何ですか？
愛情
相手の立場に立って考える
周囲との連携と段取力。
報告・連絡・相談
めげないメンタル
仕事に対する熱量
全体最適の視点
常に考えて動くこと
何であれ、他人に負けない強みがあることです。
誠実性
粗利を出すこと。
仕事の意図や背景を意識して取り組むこと
コミュニケーション能力です。 社外：お客様の求めるものを理解する 社内：情報を共有し効率を上げる
一緒に働きたいメンバーと働くこと
好奇心と行動力
考えて前進し続けること
傾聴力と判断力
最後までやり切ること
社内外問わず、相手を思いやる気持ち
素直な心、責任感、負けず嫌いな気持ち、探求心
大局的な視点ですかね。 チームで1つの大きなプロジェクトに取り組むことが多いので、
顧客との意思疎通
やることが出来た時に出来るところまでしっかりやりきる（一撃）
人間関係の構築。 お客さんと、社員と、良い関係性を築くことが 仕事上はもちろん、人生が上手くいくために大事なこと。 反対にここが上手くいっていないと、しんどいです。
責任感をもって、やり遂げることです。
判断力だと思います。 判断を間違えるとチームがうまく稼働しなかったり、
給料とお客さんの案件に責任を持って取り組むこと。
自分の仕事をやりきるという責任感だと思います。
責任感がすべて。
お互いに気持ちよい仕事ができる関係づくり
一つ一つの仕事がSG全体の利益にも不利益にも繋がるという意識
小さい決断を積み重ねる力
「やり抜く」意志力
段取り力 自己開示能力
チームワークだと思います。
問題が発生した時のひらめき
受け身でいるだけではなく、主体的に取り組むこと 素直さ
自分だけがいいやと思うのではなく、
素直さ
会社全体を考えること
相手の事情をどれだけ自分事として捉えられるか、
メンタル。
人間関係の構築。 →基本的なところから。（遅刻をしない、
考える力ですね。 何事も作業的にやるのではなく １つ１つの意味を理解しながら行うこと。
③一言でSGを表現すると何になりますか？
チーム
世界中から珍獣猛獣が集まったサファリパーク
厳しいけど優しい会社
挑戦。
チームワーク
千変万化
成長できる場所
向上
スピードと多様性の塊
マルチスキル人材の宝庫
スペシャリスト集団。
ハイスペック専門家集団
リーダーの集団
常に最新
挑戦
チャレンジし続ける会社
オールスター
やる気があれば、会社のかじ取りに参加できる会社
明 先見の明。社員が明るい。オフィスが明るい。
入り口も出口も広い城
変幻自在 枠に囚われず、
チャレンジャー
プロの集団（各人の役割がある）
オープンカー、みたいな。 風通しも良く、色んな情報を吸収して走り続ける会社です。
一言で表すのは難しいです。
多方面の専門家
熱情と努力心があれば、必ずリーダーになれる環境。
スピード
常にチャレンジャー。
躍動感
迅速
進化する集団
超専門家集団
オールスター集団
日々変化・変化・変化
ミッションがある会社
みんながリーダー
様々なタイプのリーダー集団
社会をいい方向へリードしていく存在
ハートフルコンサルタント集団
メンタルを鍛えるジム。
他のどの会社とも違う、世界唯一の会社
アットホーム！！
④社内で尊敬できる人はどんな人ですか？
自分の価値観をぶち壊してくれる人
約束を必ず守る人
嫌味なくリードがうまい人
常に「全体最適」の視点を持っていて、自分の業務だけでなく、
新しい仕事を生み出せる人
視野が広く、周りの状況をよく見ることができる人
会社目線で、前向きに、
自分の業務もしっかりこなしつつ、
社員を心底信じ、育ててくださる代表です。
責任を持って最後まで対応する人
数字で定量的に判断できる人。
自分の仕事が忙しい中でも、周りへの助言を惜しまない人
プラスの気持ちを与えられる人です。
常に新しいことに挑戦していく人 鈴木さん、山田さん、李さん、中山さん・・・
仕事もプライベートも楽しんでいる人
前向きに深く広く考えられる人
相手の立場で考えることができる人
最後までやり切れる人。視座が高い人。
仕事に厳しく、人に優しい人。 仕事の仕方には厳しいけれど、
社内の人もお客様のこともしっかりと見ていて、
大局的な視点を持った人ですかね。 チームで1つの大きなプロジェクトに取り組むことが多いので、
思考スピード・力がずば抜けている人
コミュニケーションを積極的に取って互いの不足点を指摘してくれ
プロ意識・他者への貢献意欲を持って、
常にプロ意識を持って、
早く正しい判断をできる人
どんどん自分の中で落とし込んだノウハウを共有してくれる人。
一つのことに対してもをいろんな角度から見れる人です。
フォローができる人。社内では対策という言葉を使っていますが、
仕事もプライベートもイキイキしている人
皆さん一人一人が自分にない物を持っていて、
自分の業務以外でも気配りや目配りができる人
自分がどれだけ忙しくても仕事を断らないガッツのある山田さん
誠実な人 顧客に寄り添う人
会社全体を考えて、他の人を導ける人です。
逆風を楽しめる人
的確なアドバイスをくれて、
色々ノウハウを持っていて、
会社とお客さん双方がwinになる考えを客観的に考え、
冷静でフェアな人、信頼できる人
相手のためにGIVEを惜しまないこと、
メンタルが強い人、何があっても動揺しない人。
自分や周りのことだけでなく、会社のことを考えられる人
ふんわりした雰囲気なのに、仕事はバリバリ！ 他人の懐に入るのが上手です。
⑤嬉しかったエピソードと辛かったエピソードをそれぞれ教えてください。
嬉：顧客や同僚等から「（増野と出会って）人生が変わった」
辛：優秀な人材の能力を引き出せず、退職してしまった時
辛：優秀な人材の能力を引き出せず、退職してしまった時
・嬉しかったエピソード 引き継ぎ案件で、出だしは関係性最悪だったが、徐々に回復して、
嬉しかったエピソード：顧客から感謝されたとき 辛かったエピソード：申請時その場で補正が大変だった時
嬉しかったエピソード：永住許可申請をしたいが、
嬉⇒個人のお客さんで許可がおりた後に、
＜嬉しかったエピソード＞ 申請が無事に通り、お客様に報告した際、「
嬉しかったエピソード：
嬉しい：難案件で申請の類似案件もないビザの許可が出た時。
お客様からお褒めの言葉をいただいたり、
入社当初に対応した顧客は、未だに依頼していただいている。
嬉しかったエピソードは、
嬉しかったエピソード：
嬉しかったこと：難案件がうまく達成できたこと。 辛かったこと：クレームの電話を頂いたこと。
嬉しかった：「あなたのおかげで」と言われること 辛かった：頑張ったプロセスが認められなかったこと。
嬉しかったエピソードは、
嬉しかったこと： ・お客様の力になれたこと、感謝されたこと ・高いハードルに感じていたことが、
嬉しかったこと お客様から出会えて良かったと言わたとき 辛かったこと 伸びしろがある仲間が退職したとき
嬉しかったのは、やっぱり認証を受けられたとき。 辛かったのは、
辛かったこと－社内に詳しい人がいない業務を一人で任された時 嬉しかったこと－その業務を自分でやり遂げることが出来た時
嬉しかったエピソード：たくさんあるが、
嬉しかったエピソード 許可を取得できて顧客に感謝される時はいつも嬉しいです。 特に個人の顧客のビザや帰化といった人生に大きく関わる手続きの
嬉：高難度業務が完了し、
嬉しかったエピソード：
嬉しかったことは、お客さんに大満足を頂いた時や、
異業種から転職してきたので、何もかもが初めてで、
嬉しかったエピソード 自分が提案したことが反映されたとき。
嬉しかったエピソード：難案件が許可になったこと。 辛かったエピソード：特にない。
嬉しかったエピソードは、
社内で事例のない許認可等を受任から完了まで行ったのはうれしか
嬉しかったエピソード：許可取得できたときに、
嬉しかった：仕事をしたときに｢ありがとう、助かりました｣
嬉しかったこと：
嬉：毎日働いてることが嬉しいし楽しい。 辛：自治体ごとに書式が微妙に異なる細々した申請があり、
顧客から「ありがとう」と言われた時 顧客からお叱りを受けた時
嬉しかったエピソード：あまり前例のない許認可で不慣れだったが お客さんに最善を尽くしていることが伝わり 感謝されたこと 辛かったエピソード：入社当初、大量案件をうまく管理できず 毎日他社の営業担当から厳しい声を聞いていたこと
嬉しかったエピソード⇒お客様に感謝される度に嬉しいです。 辛かったエピソード⇒上記に至るまでの過程が辛いです 笑
・嬉しかったこと 先輩から私に「頼んで良かった」と言ってもらえた時 ・辛かったこと 頑張りたいという気持ちと裏腹に、
嬉しかったエピソードは、
【嬉しかったエピソード】私に(SGに)
・嬉しかったエピソード： 一度不許可になったお客さんが諦めそうになってしまい、
まだないです
嬉しかったエピソード、まだありません。 辛かったエピソード、自分自身に負けた瞬間。
嬉しかったエピソード →MVPを、同期の中で１番にもらえたこと。 辛かったエピソード →忙しいと感じているのに、なかなか業績につながらず、
・嬉しかったこと 業務の知識がついたおかげで 提案ができ、申請者の方が喜んでくれたこと。 ・辛かったこと 全体把握ができてなかったせいで、申請が遅れることに・・・。
⑥どんな人が活躍しやすいですか？
素直、考えるより動く、好奇心旺盛、周りから変わってると言われるとちょっと嬉しい人
挑戦欲がある人
主体的に動ける人
チャレンジ精神があり、主体的に行動できる人
柔軟な人
積極性のある人
前向きに、主体的に、行動できる人
積極的に動ける人
性格のいい人かと思います。 コミュニケーションはどんな職場でも大切です。
自主的な人
・自分の考えを持っている人 ・自己投資を惜しまない人 ・勤勉な人 ・流行りものに敏感な人 ・コミュニケーション能力が高い人
自分で考えることができる人 物怖じしない人 挑戦できる人
素直に聞き、素直に実行できる人。
ミスを恐れない人、共感力がある人 余談ですが、こんなにも意地悪な人とか、
常に一生懸命で前向きな人。楽観的な人。
物事を素直に受け入れて、常に改善と前進を図れる人
切り替えができる人
気持ちを切り替えられる人。視座が高い人。
壁があるとついつい燃えてしまう人
自分で考え、発言し、楽しんでチャレンジしようと思える人
大局的な視点ですかね。 チームで1つの大きなプロジェクトに取り組むことが多いので、
細かい事で立ち止まらず進めていける人
周りを巻き込んで物事を進められる人、
「自分が変えていきたい！」という思いを持っている人、
何事も物おじせず、なんでもとにかくやってみる精神の強い人や、
積極的に意見を言っていける人。
協調性がありながらも、きちんと自分の考えを持つ人で、
積極的にトライ&エラーを繰り返すことが出来る人だと思います。
新しいことにチャレンジできる人。
主体的に取り組める人
やるべきことを明確にし、それぞれのタスクに時間を配分して、
常識の枠にとらわれない人
情熱をもって人の前に立てる人。
周りを上手く巻き込める人
周りにいい影響を与える人、全体最適を考えられる人
成長意欲があり、自主的に勉強でき、変化に強い人です
大変なことをチャンスと思って前向きに楽しめる人
色々なことがやりたい人、
目の前のチャンスに気付ける人、掴める人
たくさんギブしたい人、周りのために役に立ちたいと素直に思う人
人のために尽力できる人、タフな人
根性がある人。
どんな小さなことでも、興味をもてる人。
自分の意見を言える。
⑦SGは10年後、どんな会社になっていると思いますか？
士業の域はもちろん、国境を超えて、コンサル業界の急成長企業として世界的に注目を集めている
日本だけでなく、海外に支社を持ってるような、
行政書士の業務の一線を超えた会社
コンサルティング会社として、
予測できません！
絶対的な信頼を持つ会社
新しい事業を確立し、拠点や社員が倍増している。
コンサルとして、独自の地位を築いている
取扱業務をさらに広げ、
コンサル会社
行政書士業界のパイオニア
行政書士、コンサルといった既存の言葉では表現できない会社
勢いのある会社。
世界初の何か（サービスとか）を提供してそう
各オフィスごと、各人ごとに主体的に仕事と向き合っている会社
経験を積んだスタッフが増え、個々のレベルが上がっている。
行政書士法人とコンサルティング会社に加え、
社員数は同程度だが、遠隔対応メインで全国対応している。
プロ集団
いろんな考え・
行政書士という枠に囚われない新しい形のコンサルティングサービ
行政書士業務にとどまらず、 新しいサービスを世にリリースしている事と思います
行政書士業界をリードする会社
パワーアップして、全然違う会社になっていると思います。 もっと、「許可」「行政書士」というイメージより、 お客さんの全てをサポートする「コンサルタント」
顧客様に寄り添った、あたたかい会社であり続けると思います。
社員が増えて顧問契約が沢山ある大きな許認可系コンサルティング
今と同じぐらい。
許認可など行政書士の仕事を依頼するならSGが絶対という知名度
行政書士業界ではNO1、士業の枠を超えて、
社会的意義の強い会社
様々な分野で社会に貢献し、さらに先陣を切るような会社
常に向上心を持ったメンバーが増えて、
今よりもっと唯一無二の会社になっている、、
行政書士業務以外の業務も行う総合コンサルティング会社
多方面のコンサルができる会社として、
日々変化しているので、10年後といわず、
行政書士法人の枠を超え、更に業務の幅が広がっている
若手が活躍しているのでは？と思います
各企業の専属コンサルで活躍する人が増える
世界的に知名度があり、
様々なコンサル事業を立ち上げ、
リーダーしかいない会社。
会社名を聞いただけで、「知ってる知ってる！」
支社が10店舗以上！！ もっとコンサルに特化し、
⑧あなたは5年後、どんな人になっていますか？
若者（特に女性）の働き方モデルの１つとして、社会的に影響力を発揮している
「この人に頼みたい」
今よりやりたいことがはっきりしている人
チームメンバーや周囲の人をいい方向にリードできる人（
尊敬される人（希望）
経営者目線で、ＳＧ内、
他者にも良い影響を与えられる、
現在、大手企業様の担当をしていますが、この経験を活かし、
コンサルタント
コンサル×行政書士として東海エリアNo1の専門家
思考力、判断力、スピードが現状の３倍程度の水準になっている、
裏で支えられる人になっていたいです。
プレッシャーとか責任の重さに押しつぶされずに、
顧客も増え、コンサルタントとしてさらに成長する。 お客さんに寄り添って考えられる人。
業務経験を積み、専門分野を複数持ち、
専門性を身につけて今より自信を持っている。
新医療機器の開発段階から参加している。
裏方のプロ
プライベートも仕事も楽しむスタンスは変わらずに、
SGの経営理念の1つに世界的リーダーの創出というのがあり、
自分の対応分野の専門家になれていると思います
一緒に仕事をしたい社員（○○さんと仕事したいと思う担当者）
その頃には、会社のことも分かって、世の流れも分かって、 今より仕事大好きになっていそう。
いっしょに仕事がしたいと思ってもらえる人になりたいです。
お客さんをうまくリードできて、一撃の達人になっていたいです。
入管業務専門のトップクラス行政書士。
自分自身で自立して、自信をもっており、
新たな領域・サービス事業を発掘し、
リーダーとして、新規事業を立ち上げている
法曹界において社会に貢献出来る基礎を培い、
SGでの経験で得た様々なものを囲の人たちにGIVEできる人
チームをマネジメントする側の人になっています。
自分らしさを活かしたコンサルタント
お客さんと事業をより良い方向に進めるコンサルタント
いいパパになっていると思います 冗談です笑 部下が全部活躍している、
自信を持って言える自分の得意なことや専門分野を見つけ、 得意なことでお客様と会社に貢献できるようになれたら良いなと思
プライベートも仕事でも、リーダーとして頑張っている人
良い噂が広がる・指名が入るコンサル
世界的なリーダになり、
大野さんに出会えてよかったと言ってもらえるくらい、
影響力のある人。
これだけは誰にも負けない！と、
人から尊敬される人になっていたいです。 周りに安心感を与えれるような、しっかりした人になります。
