カテゴリー別アーカイブ: 東 周平

NGワードゲーム

サポート行政書士法人の東です。

様々な娯楽が提供されている昨今、
一周回ってアナログな遊びが楽しい、面白いと思うことがあります。
人生ゲーム、人狼、TRPG、将棋、オセロ……

こうしたアナログな遊びも、オンラインで行えるようになりつつありますが、
対面には対面の面白みもあるなあと思います。

さて。そんなアナログな遊びとして、「NGワードゲーム」というのがあります。

NGワードゲームのざっくりした解説:
①参加人数:複数人(3-10名程度)
②用意するもの:紙(参加人数分)とペン
③敗北条件:プレイヤーが、自分に対して設定された「NGワード」を口にすること
④勝利条件:自分以外のプレイヤー全員が敗北すること
⑤NGワード:
参加する任意のプレイヤーに対し、
それ以外のプレイヤーによって定められる文言。
単語であることが多いが、特徴的な語尾などを設定することもある。
ゲーム開始前に、対象のプレイヤーに見えないように紙にNGワードを書き、
伏せておく。
⑥上記①-⑤の条件のもと、プレイヤーたちは会話をし、勝利を目指す。

面白いのでぜひ遊んでみてください!

……という内容で本ブログを締めくくってみるのも、
平和で良いなあと思いますが、このブログの趣旨は
もう少し殺伐としたものです。

「日々の生活って勝利条件のないNGワードゲームではないか?」
ということです。
誰かの言葉に感情を動かされること、時に怒りを覚えることというのは
あるかと思います。
(それがない人というのは、アンガーマネジメントが不要ですね!)

一方、自分が怒りを覚えた言葉を無遠慮に人に投げかけてしまった経験も
あるのではないでしょうか。
(その覚えがない人は、普段から余程注意が行き渡っているか、
あるいは反省しようとしてないかでしょう)

他人に対しては怒りを覚える(=他人のNGワードを判定できる)のに、
自分のNGワードの把握は難しいというのは、
とても「NGワードゲーム」感があります。

ということで、NGワードゲームというものは、
「やってみたい」とかではなく「既にやってる」ものなので、
日々楽しんでいきたいです。

私もこの「NGワードゲーム」を遊んでいて、最近自分のNGワードを見つけました。

「それぐらいやってよ」「自分でやっちゃえば良いか」です。
(NGワードにしては少し長いですが)

「それぐらいやってよ」という言葉を最大限フラットに言い換えると、
「あなたはそれをすることが出来た」ということになります。

ここで注意が必要なのは、「出来る」と「するのが適切である」ということには
大きくギャップがあるということです。
他人の「それぐらいやってよ」という言葉に対しては、
「あなただって出来ましたよね?」という疑問がありますし、
自分の「それぐらいやってよ」という言葉に対しては、
「私だって出来ましたよね?」という疑問があります。

時に、「誰が出来たか」ではなく「誰がするのが適切か」を考えるべき局面があると、
私は思います。(むしろそういう場面の方が多いと思います)

逆もまた然りです。
「自分でやっちゃえば良いか」というのも、
「自分には出来る」という言葉であって、「自分がするのが適切か」という視点に欠けています。

楽な方に流れるのではなく、全体を見て、より適切な人が適切なことをするというのは、
プライベートにおいても仕事においても重要なことだと思います。
この2つのNGワードが頭を過ぎったときには、
「何が適切だろうか?」と踏みとどまっていきたいですね。

また、これらの2つの言葉に限らず、自分がどういう言葉に対して反発感を覚えるのか把握していくのが大事です。
皆さんは、どのようなフレーズがNGワードだと思いますか?

Why > How > What

サポート行政書士法人の東です。
おそらく初めてのブログくらいでしか振り返る機会がないでしょうから、
自分の就職活動の反省点を挙げようと思います。

さて。その前に。

「先づWhyより始めよ」という故事成語があるように、
人の心を動かすのは常にWhyにあります

どうして(Why)それをやるのかわからない、
どうやって(How)それを実現できるのかわからない、
そんな状態で何を(What)するのかに対して耳を傾けるというのは
難しいことです。

耳を傾けることすらしないなら、
そこから何かしらの行動が生まれることもないでしょう。

仕事は自分ひとりでやるものではないですから、
うまくやっていくためには何かしら人の心を動かして、
引き寄せる必要があります。

何故Whyが大事なのか。別の説明もしてみます。
数学の授業を思い返してみてください。数学が好きな方は、
数学以外の自分がとっつきにくかった勉強を思い返してみてください。

What:どういう問題があって、
How:どうやったらそれが解けるのか
Why:で、どうしてそんなものをやる必要があるの?

と思ったことがある方は多いのではないでしょうか。

例としてはこのくらいでとどめて、
話を就職活動に戻します。

「就職活動は、就活生側から見ても採用側から見てもWhyが不可欠だ」
ということは就職活動時から感じていました。
反省点は、それを徹底出来てなかったことです。

Whyが大切、とここまで繰り返してきましたが、
そもそもWhyとは一体何でしょうか。
少しかみ砕いて書いてみます。

What:私はこういうことをしてきました/こういうことをしたいです
How:このようにして、これをやりました/このようにして、これをやっていきたいです
Why:何故それをしたのか/何故そうしたことをしたいのか

WhatとHowは自分の経験から幾らでも膨らませることが出来ますが、
Whyの部分を的確に捉えるのは難しいです。
それも、長い長い社会人生活に身を投じられるようなWhyとなると、
そんなものを幾つも持ってる人というのは居ないでしょう。

先程も少し書きましたが、Whyから始める思考は業務の上でも常に現れます。
今度は別の角度からWhyと業務の関係を見ていきます。

何の業務を、どのように行うのかだけに拘泥すると、
ふと「何故この業務を行っているのだろう」「何故このように業務を行っているのだろう」
という疑問が過ぎった時に、すぐに揺らいでしまいます。

また、顧客に対して「どうしてその業務が必要なのか?」と聞かれたとしましょう。
その業務をして報酬を貰っているのに、
何のためにその業務が行われているのか答えられなければ、
顧客を納得させること・満足させることは出来ないでしょう。

つまり、何故その業務が必要か、というのは常に考えなければならないわけです。

再び就職活動の方に話を戻して、自分のSGに入った理由を思い返すと、
SGにはこの「Whyから始める」思考が根付いていると感じたことが挙げられます。

自分自身就職活動時に社員のブログを読んだので、
このブログも就活生に読まれる可能性があると思っています。
もし就活生であれば、就職活動にあたり様々な事柄をWhyで考えてはどうでしょうか。

What:どんな学生が求められているのか
How:その学生がどんな働き方をすることを期待しているのか
Why:何故採用するのか

こんな文章を書いておいてなんですが、
就職活動時の自分を思い返すと、
「自分が採用される理由はなんだと思うか」を聞かれたら
詰まってしまったと思います。
(自分がどういう人間かという「What」の話に尽きた気がします)
そういうところが反省点です。

これは蛇足ですが、一応この文章もWhyから始めることを意識しています。

Why:人の心を動かしたい
How:Whyから始める
What:Whyとは何か

Whatから始めてしまう文章とは、逆を言えば、
「Whyとは何か」の説明から始まること、また酷いときはそれに終始してしまう文章です。
常にWhyを忘れていないか自問自答していきたいですね。