許認可・ビザ・補助金　全国対応　国内最大級の行政書士法人

おつかれさまです。鈴木です。

今日は朝から忙しくて、あっという間に夜になりました。

今日午後の外務省方針が発表されました。

日本語が堪能な外国人の在留期間が最長３年から５年に延びることとなります。

弊社に入管手続きを依頼に来られる外国人にも、日本語がペラペラな方も多く、

在留期間に延びることは、安定した生活を維持するうえでも大切なことです。

外国人との共生社会を目指して、制度が改善されていくことを歓迎します。

さて、人材紹介のコンサルタントをしていると、毎日新たな人と出会います。

多くの転職希望者と面談するなかで、最近、退職（転職）理由に注目しています。

特に解雇や雇い止め、採用時との雇用条件相違などで退職された方の心のキズが気になります。

本人はあまり意識していないのですが、

会社への不信感がネガティブな雰囲気を醸し出してしまっています。

人材紹介コンサルタントは、採否を決めるわけでなく、転職をお世話する立場ですから、

その人がポジティブな気持ちになれるようにサポートします。

サラリーマンである限り、会社を信用しないと、うまくいくものもいきません。

何度も転職を繰り返している方は、疑心暗鬼の悪循環に陥っている可能性があります。

会社を信用できなくて、退職する。

次の会社もやっぱり信用できないので、今度こそ信用できる会社を探したい。

残念ながら、その人に信用される会社は、なかなかありません。

信用するから、信用される

その好循環を作っていくのは、やっぱり自分からです。　大変ですが・・・