採用活動におけるハラスメント防止についての方針

更新日：2026年8月21日

弊社は、採用活動における応募者の皆さまの安全と安心を確保するため、以下の方針のもとで採用活動を行っています。

1. 面接の実施場所について

面接は、オンラインまたは弊社本社・支店内にて実施します。
それ以外の場所（個室居酒屋、カラオケ店、ホテル、担当者の自宅等）での面接は一切行いません。

2. 面接の実施時間について

面接は、弊社の営業時間内に実施いたします。
深夜や早朝など、営業時間外の面接は行いません。

3. 応募・連絡ルートについて

採用に関するご連絡・選考のご案内は、人事担当を通じた正規のルートのみで行います。
特定の社員個人からSNSや私的な連絡先を通じて直接連絡を受けることはありません。
不審な連絡があった場合は、弊社人事窓口までご一報ください。

ご相談窓口

採用活動中に上記方針に反する対応や、不快な言動、セクシュアルハラスメントと感じる行為があった場合は、下記窓口までご連絡ください。厳正に対処いたします。

採用に関するお問い合わせ窓口およびハラスメント相談窓口：
人事担当　榊原（sakakibara@shigyo.co.jp）

弊社は、すべての応募者の皆さまが安心して選考に臨めるよう、公正で透明性のある採用活動に努めてまいります。