新人が評価されるには？
投稿日：2023年5月10日
採用担当の榊原です。
採用面接で、「求めている人物像を教えてください」という質問
よくある質問ではないでしょうか。
SGでも、求める人物像として以下の内容を掲げています。
【HPより抜粋】
・経営理念に共感できて、リーダーになる人
・自分のメリットよりも全体最適で行動できる人
・プロセスではなく、結果で評価を受けたい人
・ポジティブな人、チームワークが好きな人
・不満や愚痴を言わない人
・判断スピードが速い人
では入社後、新人が何をすべきなのでしょうか？
SGに限らず、ルールはどの会社、組織にも存在します。
ただこのルールは、学校の校則などとは違い
仕事として、主体的に守ることが求められます。
ルールを率先して理解し実践することを徹底できれば、
どんな業界、業種でも、一目置かれる新人になることができるでしょう。
まずは「ルール通りに行動する」ことで周りをリードしてほしいと思います。
多くの会社では、「ビヘイビア」が評価項目となっています。
会社の理念、価値観を理解して率先して行動すること。
自他ともに対し、正直であること。
新人の皆さんは、心がけてみてください。
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