自社に合う新卒人材の採用支援

新卒採用には、大きなメリットがあります。

中途採用よりも、全体的にレベルが高い。

自社に共感していてい、定着率が高い。

若くて、発想が柔軟なので、新規業務で力を発揮する。

一方、新卒は採用しにくいのも実情です。

欲しいレベルの学生は、数社の内定を持っていることが多く、

そのなかで一番と、選んでもらわないといけないからです。

まずは、学生にとって、少しでも魅力的な会社にすることが大切です。

大企業の真似をしてはいけません。

大企業に入れなくて、妥協して入社を決める人しか採れないからです。

大企業に負けないのは、人の魅力です。

経営陣、ベテラン社員、若手社員、総力をあげて自社の魅力を高めます。

自社の魅力を見つけることからスタートです。

初めは小さな魅力でも、それを伸ばしていきましょう。

次に、「求める人物像」を明確にします。

採用でよくある間違いは、採用担当ごとに、自分の判断で、

採用の判断が異なることです。

言われたことをきっちりできる人を評価する人もいれば、

扱いにくくても、独創性がある人を評価する人もいます。

明確にしておかないと、採用活動は迷走します。

「面接前記入シート」「面接担当シート」を自社に合わせて作成することも大切です。

応募書類の余白にメモするようなレベルの面接では、合っている人は採用できません。

随時、その内容を変更しながら、採用活動のレベルを上げていきます。

新卒採用は、会社の20年後を決めます。

継続支援サービスTOP