求める人物像

私たちが日々仕事をするうえで、判断基準になっているのが経営理念です。

基本の考え方が合致したメンバーで構成したいと考えています。

コロナ禍などの災害時においても、

世界的なリーダーとして判断し、行動するようにしています。

当社は、「オールスターチーム」を標榜していて、

全員が個性的・独創的であるスター性とチームワークを両立させて、

力強く邁進していきたいと思っています。

自ら成長機会を見つけることができ、積極的に行動できる人が向いています。

受け身な人は、活躍しにくいのが実状です。

全社員がリーダーであれ。

一緒に働いている同僚や、お客さん、周りの人の人生が

プラスになれるような、付加価値を与えることに全力を出しています。

自分のメリットよりも、全体のメリットを優先して決定できる人をリーダーと考えています。

顧客のビジョンや夢に興味があり、それを実現するために、

課題を洗い出したり、解決策を考えたりして、率先して行動します。

他人に興味があり、共感力が高く、お節介なくらいの人が向いています。

能力が高いことよりも、性格のいい人を優先して採用しています。

ポジティブ、オープン、素直、思いやりがある、自己中心でない、ゴキゲン、働き者、このような性格を指します。

みんなが一緒に働きたいような人柄ですね。

能力は入社後に高めることができますが、性格はなかなか変わらないので、

性格のいい人だけでチームを構成したいと考えています。

社内に無駄なストレスがなく、中長期的に成長しやすい環境を築いています。

また、チームワークについては、

同じ業務を複数人で作業するような同調的なチームワークではなく、

不得意をお互いカバーするような補完的なチームワークを目指しています。

現状に不満がある人やこだわりが強い人は、当社には向いていません。

良好な人間関係や職場環境を築くのは、その人の役割だと考えています。

他人のせい、会社のせい、社会のせいにして、不平不満を言うことは、

周囲の人にまで悪影響を及ぼすので、当社では残念な言動と認識されています。

一方、問題を放置せず、チームを改善するために、

主体的に問題解決に取り組む姿勢は大切です。

社内では、前向きな意見が飛び交っています。

業務遂行においては、最も重視されているのが、「判断スピード」です。
何事も自ら判断しながら、すばやく前に進めることが社員には求められます。

心配性の人や、新しい挑戦に不安になったりする人よりも、
まずは判断し、実行してみて、そこから軌道修正していくような試行錯誤が得意な人が向いています。

問題解決能力、コミュニケーション能力・他人に好かれる人間性などを中心に
多面的に判断しています。

マイナス要素を元に判断する減点方式でなく、その人の特性をプラス評価する加点方式を採っています。 

そのため、面接やインターンでは、遠慮して小さくまとまらずに、自分の最高の姿を表現してください。

面接では、応募者からの質問を受け付けますので、
自分が会社が選ぶために必要な本質的な質問をお待ちしています。

一般的な質問はすでにHPに掲載していますので、あなたの独自の視点で踏み込んでください。

面接では、短い時間でも本音で交流したいので、無難な対応にならないことを期待しています。

就職活動は、深い相互理解が重要です。

お互いに誤解なく、長期的な視点でじっくり考えて、相思相愛で、握手する。

そんな就職が理想と考えています。

行政書士資格を取得していないと応募できないのか、という質問をよくいただきますが、