求める人物像

私たちが日々仕事をするうえで、根底にあるものが経営理念です。

基本の考え方が合致したメンバーで構成したいと考えています。

ただ、既存社員と同じような人は求めていません。

ベクトルは同じながらも、そのアプローチの方法が異なる人が理想的です。

当社は、「オールスターチーム」を標榜していて、

全員が個性的・独創的であるスター性とチームワークを両立させて、

力強く邁進していきたいと思っています。

外国企業や外国人との取引が年々多くなり、

当社では、グローバルな視点でビジネス展開することが必須となっています。

顧客企業も、国内、海外を区別することなく、業務を拡大しています。

また、社内にも、中国人、韓国人、イギリス人、ミャンマー人が在職し、グローバルな職場環境です。

日本にいながらもグローバルな視点で活躍したい人がマッチしています。

能力が高いことよりも、いい性格の人を優先して採用しています。

ポジティブ、オープン、素直、思いやりがある、自己中心でない、このような性格を指します。

みんなが一緒に働きたいような人柄ですね。

能力は入社後に高めることができますが、性格はなかなか変わらないので、

いい性格の人だけでチームを構成したいと考えています。

社内に無駄なストレスがなく、中長期的に成長しやすい環境を築いています。

現状に不満がある人やこだわりが強すぎる人は、当社には向いていません。

良好な人間関係や職場環境を築くのは、その人の役割だと考えています。

他人のせい、会社のせい、社会のせいにして、不平不満を言うことは、

周囲の人にまで悪影響を及ぼすので、当社では残念な言動と認識されています。

一方、問題を放置せず、チームを改善するために、

主体的に問題解決に取り組む姿勢は大切です。

社内では、前向きな意見が飛び交っています。

業務遂行においては、最も重要とされているのが、「判断スピード」です。
何事も自ら判断しながら、すばやく前に進めることが社員には求められます。
熟考して立ち止まったり、不安に立ちすくむのではなく、
まずは判断し、行動してみて、そこから軌道修正していくような人が向いています。

問題解決能力、コミュニケーション能力・他人に好かれる人間性などを中心に
多面的に判断しています。

マイナス要素を元に判断する減点方式でなく、その人の特性をプラス評価する加点方式を採っています。 

そのため、面接やインターンでは、遠慮して小さくまとまらずに、自分の最高の姿を表現してください。

面接では、応募者からの質問を受け付けますので、
自分が会社が選ぶために必要な本質的な質問をお待ちしています。

一般的な質問はすでにHPに掲載していますので、あなたの独自の視点で踏み込んでください。

面接では、短い時間でも本音で交流したいので、無難な対応にならないことを期待しています。

就職活動は、深い相互理解が重要です。

お互いに誤解なく、長期的な視点でじっくり考えて、相思相愛で、握手する。

そんな就職が理想と考えています。

行政書士資格を取得していないと応募できないのか、という質問をよくいただきますが、