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2020年1月30日

再雇用制度について定めました!


退職する社員が条件を満たす場合、再雇用を希望することができる制度です。

本人の希望を考慮し再雇用されます。
内容は以下ご参照ください。
 
 

制度の内容について

①対象者の退職理由  
結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護、病気療養、その他会社が認めた理由
 

②対象者の年齢
定めず。


③対象者は退職後何年以内か
5年以内。

 

④再雇用時の処遇について
退職前の勤続年数や資格等級、及び退職から再雇用時までの就労経験、
能力開発の実績などを評価して決定することとし、原則として退職時の勤務地、
社員区分、職種、資格等級を維持するよう努める。
ただし、本人の希望、事務所の業務、人員状況等を踏まえ決定する。  

 

⑤再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について  
退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業実績、
能力開発の実績等を踏まえた取り扱いを検討し、
同一の社員区分・職種・同程度の経験・能力の社員と異なる取り扱いは行わない。  


⑥その他会社独自の制度
再雇用者の退職後の期間、経験を踏まえ、個別に必要な教育訓練を実施するように努める。

 

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