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　外国人介護人材（技能実習生、特定技能外国人）が、2025年4月（令和7年4月）から特定の条件を満たせば訪問系サービスに従事できるようになりました。

　受け入れ事業所は、以下の5つの遵守事項と2つの要件を満たす必要があります。

この記事では受入に必要な要件や手続きを紹介します。

必要な要件は？

　外国人を雇用する事業所は、以下5点の遵守事項を守り、2点の要件を満たす必要があります。

【遵守事項（５点）】

① 訪問介護の業務の基本事項等に関する研修実施

② サービス提供責任者や先輩職員等による一定期間の同行等のOJTの実施

③ 外国人介護人材への丁寧な説明、外国人介護人材との共同でのキャリアアップ計画の作成

④ マニュアルの作成や相談窓口の設置等によるハラスメント対策

⑤ 不測の事態に備えたICT活用等の環境整備

【要件（２点）】

① 原則一年以上の介護事業所等での実務経験を有し、初任者研修等を修了した外国人介護人材であること

② 利用者・家族に対し、書面により説明を行い、当該利用者又は家族に当該書面に署名を求めること。

必要な手続きと対応は？

　外国人介護人材を訪問系サービスに従事させる受入れ事業所は、以下の手続きと対応を行う必要があります。

①適合確認申請

　受入れ事業所は外国人介護人材の訪問系サービス従事前に国際厚生事業団に適合確認申請を行い、

適合確認書の発行を受ける必要があります。

② 巡回訪問への対応

　国際厚生事業団が外国人介護人材を訪問系サービスに従事させる受入れ事業所に対して巡回訪問を行います。

③定期報告

　キャリアアップ計画は定期的に更新を行い、国際厚生事業団に提出する必要があります。

対象施設一覧

現時点（※2025年5月30日）での対象施設一覧は以下の通りです。

さいごに

　特定技能外国人を訪問系サービスに従事させるには、一定の要件や手続きがございますが、

弊社では在留資格「特定技能」に関する総合的なサポートを提供しております。

「実際に外国人材を受け入れたいけれど、何から着手すべきか分からない」
「ビザ申請のみを依頼したい」
「入国後の定着支援までお願いしたい」

といった多岐にわたるご要望に対し、最適な形でサポートが可能です。

まずは、お気軽にご相談ください🌻