福利/兒童/保育

就業過渡支持批准

更新時間:2026年8月7日


當開始工作過渡支援服務時,我正在尋找一個可以代表我處理大量複雜文書工作並提交給政府的地方。

如果要提出要求的話,我想很多人都希望向售後服務好的地方提出要求。

在創業尋求就業過渡支援時,我們建議您請一位熟悉行政手續的行政書士代您處理行政手續。

Scrivener Corporation是一家提供行政支援服務的公司,每年處理超過100起諮詢案件,擁有許多在殘障福利服務方面經驗豐富的員工。我們的專業團隊將代表貴公司處理相關流程。

在此頁面上,我們將解釋我們的具體服務,因此請閱讀到底並作為您提出請求時的參考。 

我想在此頁面與您分享三件事:

〇支援 行政書士法人提供的就業過渡支援指定的全方位服務

〇 向行政書士法人請求支援的三大好處

〇 就業轉型支援的要求及流程

1 支援行政書士公司提供的全方位服務

新進入者的服務菜單

① 營業場所的選擇

我們將跟進篩選符合辦事處要求的辦事處。

②親臨現場,對營業廳的佈局提出建議

在施工開始之前,我們將拜訪您並就創建佈局提供建議,以滿足您的業務要求。

③ 跟進建築物內部結構

除了辦公室要求外,建立人力資源也很重要。我們將跟進直至人為要求明確。

④關於在工作中應該做什麼的講座

我相信你們中的許多人正在開始自己的事業或開始新的事業。如果出現這種情況,公司裡就沒有懂行的人了,你也無法好好了解業務。在我們公司,我們提供創業講座,幫助您創業後順利創業。當然,我們也會教導公司內部需要分享的東西,讓您安心地進行準備。

⑤我們將代您與地方政府事前確認。

申請前需事先與當地政府確認。本公司多次與政府進行初步磋商。

⑥制定消防計畫並與消防局協商

除了諮詢地方政府外,還需要與消防部門辦理手續。我們可以處理從制定消防計畫到諮詢的一切事宜。

⑦模擬實地調查

完成申請後,需要進行現場檢查。為避免因現場檢查當天提出問題而需要重新調查,我公司提前進行了模擬現場檢查,可以與向當地政府提交的文件保持一致。

已獲得許可的菜單

①日期管理工作

我們將提前通知您有關定期報告提交和更新等常規程序。

②特定事項管理工作

我們定期檢查向政府機關提交的申請內容和各營業所的最新狀態,並對變更通知等的遺漏情況進行檢查和管理。

③ 資訊提供工作

我們將提供與指定相關的法律修訂的最新資訊。
我們也支持提供服務後的申請和對策。

④申請代理服務

我們將代表您向政府機關申請辦理常規手續和因日期管理作業、特定事項管理作業而發生變更等非正規手續。
與您自行要求相比,我們提供的費用更低。

為那些想要代表他們處理業務管理的人提供的菜單

① 合約、操作規程等的準備

準備合約、操作規程等對於操作很重要。特別是要根據實際情況制定操作規程。

②支持建構法律合規體系
即使在申請後,也會進行稱為「在職指導」的行政審核。大約每三年舉辦一次,但要提前一個月左右才會收到通知。我們公司每年都會進行多次定期審核,以提前檢查「在職指導」中實際確認的內容,包括文件保管狀況和衛生管理狀況的確認以及預防措施。

我們的諮詢菜單

應用程式/諮詢選單內容
申請就業過渡支持指定我們將代表您向縣申請就業過渡支援。我們還將見證現場檢查。
就業過渡支持指定更新申請我們將代表您每 6 年申請續簽就業過渡支援指定。我們還將見證現場檢查。
關於就業轉型支持變更的通知關於就業過渡支持,當發生以下變更時,我們將代您處理變更通知。

・營業所(設施)名稱
・營業所(設施)所在地
・營業所(設施)聯絡方式
・申請人姓名(安裝商/法人)
・申請人(安裝者)的主要營業所所在地
・申請人(安裝者)主要辦公室的聯絡訊息
・申請人代表人(安裝人員)的姓名、出生年月日、地址、職位等
・申請者(安裝者)負責人的姓名、出生年月日、地址、職位等
・公司章程、捐贈行為等及其登記證明書或條例等(僅限於與指定業務相關的)
・辦公室(設施)平面圖及設備概要
・營業所(設施)負責人的姓名、出生年月日、地址、履歷等
・營業所(設施)服務管理負責人的姓名、出生年月日、地址、履歷等
・主要目標受眾
・操作規則
・用戶數
・合作醫療機構名稱、診療科室名稱、與合作醫療機構的合約內容
・殘障人士支援設施等的協作體系與支援體系概要
・附屬設施概要
・同一場地內的入院設施和醫院的概要

2 請求行政書士法人支援的三大好處

我們公司處理過各種各樣的殘障福利項目。當您提出請求時,我們將作為專業人士協助您處理行政程序,從準備申請文件到諮詢。

我們將處理麻煩的申請程序,例如與政府的聽證會以及建立和填寫申請表。我們將順利處理您的申請。

我們公司在全國各地開展業務,主要集中在東京、名古屋和大阪的市區。此外,由於我們擁有龐大的員工團隊,即使是複雜的申請程序我們也能快速處理。

3 要求/程序流程

法律人格

必須是法人組織(如股份公司)。

人員標準

人員標準要求
管理者1人
原則上全職(在不干擾管理工作的情況下可以兼任其他職務)
下一個任何一個必須見
① 符合社會福利管理者資格資格的人員
②從事社會福利工作2年以上的人員
③完成社會福利設施主管認證課程的人
服務經理用戶數在60人以下,
需要1人以上
*至少有一個人是全職的
下一個所有必須見
① 工作經歷
具有3至10年殘障健康、醫療、福利、就業、教育等領域直接支援、諮詢支援等實際工作經驗。
*根據資格縮短
② 初次諮詢支援人員研修(講座部分)、服務管理者研修(就業領域)完成
職業導師6:1(用戶數:員工數)以上
*至少有一個人是全職的
無需資質
生命支持者6:1(用戶數:員工數)以上
*至少有一個人是全職的
無需資質
就業支援人員15:1(用戶數:員工數)以上
*至少有一個人是全職的
無需資質

設備標準

最低參加人數(最低標準)…20人或以上*  
*如果縣認為難以確保人口稀少或偏遠島嶼地區的使用者數量,10人或以上,
多功能型最低使用人數(最低標準)6人

設備標準
培訓/工作室・擁有不妨礙訓練或工作的空間。
・配備訓練或工作所需的設備。
*如果沒問題的話可以省略。
心理諮商室- 安裝隔間等,防止房間內的談話內容外流。
盥洗室/廁所・必須適合使用者的特徵。
多功能室(使用目的)提供服務的地方,供使用者吃飯、說話的地方
*如果沒有問題的話,也可以用作諮詢室。

主要作業標準

◎根據就業支援計畫確保接受培訓的場所
◎就業支援
◎製作每日接待報告,每週至少進行一次訪談,
努力確認並檢討就業轉型支援計劃
◎與公共就業保障辦公室、殘障人士就業及生活支援中心、特殊需求學校等相關組織合作。  
我們努力開發符合用戶意圖和能力的職缺。
◎用戶上班後6個月以上,向雇主建議,應對職場適應不良,
繼續透過工作場所和家訪等方式​​提供適當的諮詢和支援。
◎每年向都道府縣等報告上一年的就業人數及其他就業相關情況。

獲得許可的流程

就業延續、過渡和保留支持計劃的一般流程

①自由相故事

您在申請頁面填寫完所需資料後,會有專人與您聯絡。

② 申請並提交所需文件出

負責人將指導您辦理手續和所需文件,並準備必要的文件。

③取得法人地位獲得

如果您需要企業身分才能開展業務,我們可以為您建立一家公司。

④ 參加殘障兒童保育設施指定說明會。加法

需要參加地方政府召開的「殘障兒童保育所支援事業指定說明會」。

⑤事先與政府主管機關協商故事

我們將製作初步調查表並進行初步諮詢。
一些地方政府要求申請人出席初步諮詢。請注意。

⑥申請文件準備

我們也為需求準備提供堅實的支援!
準備好要求後,我們將準備申請文件。

⑧提交申請文件後,文件審核檢查

在所需日期前兩個月提交申請文件。
提交申請文件時,還將與管理員和兒童發展支援經理進行面談。
我們也可以提前為您的面試做準備。

⑨現場確認認出

由地方政府進行現場確認。
我們的代表將在確認過程中出席並回答任何緊急問題。

⑩ 指定/開業

該指定將於每月 1 日給予。
*如果人員或設備出現問題,您可能無法指定您想要的月份。

我們的第一次諮詢是免費的。
如果您正在瀏覽我們的主頁並想要諮詢或想了解更多信息,請聯繫我們。
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