問答“企業文化”

氣氛很平淡，所有員工都用「桑」互相稱呼。

速度快，諮詢公司風格，像外商一樣邏輯思維，積極性高。
新進員工形容我具有冒險精神和親切的感覺。
在這家公司，從執行長到新員工，每個人似乎都在盡力而為。
適合公司文化的人和不適合公司文化的人之間有明顯的差異。
對於門當戶對的人來說，這是一個可以充分展現自己能力的地方，
對於不適應的人來說，這是一個他們無法跟上的環境。

雖然有些人已經獨立了，但我們並不鼓勵或支持他們。
我從前輩那裡學到了很多東西，累積了工作經驗，幾年後就獨立了。
這對公司和團隊都是負面的，並且會讓你培養的高階員工望而卻步。

培養一個人需要大量的金錢和時間，
我認為餘額將在7年內為負。
儘管如此，我們仍在共同努力將他們培養成成熟的成年人。

這不適合那些想在短時間內獨立或想獲得經驗並打算換工作的人。

有野心的人有很多。
我正在開拓自己的職責領域，擴大並深化我的專業領域。
另一個特點是，咒罵、抱怨、指責他人的人較少。

這裡有很多友善的人，所以人際關係很好。
這不像是一個關係緊密的俱樂部，但卻是真正意義上的良好人際關係。
雖然我們有不同的意見，但我們互相尊重。

“通常有些人有點刻薄，但在這裡他們都是好人。”
這是新進員工常說的一句話。
刻薄、不教導或留下負面個人感受
這不是一個工作環境。

能夠與其他員工和客戶建立平等尊重關係的人是成功的。

不被上級或前輩恐嚇，不與下級客戶打交道，
清楚表達你的意見，進行建設性的討論，
能快速解決問題的人，就會有很高的績效和評價。

我認為擁有充實的私人生活是做好工作的重要基礎。

花時間與家人和愛好在一起對於豐富您的生活很重要。
然而，對於那些主要關注自己的私人生活並認為工作是賺錢手段的人來說，
透過工作很難將他們培養到專業水平，所以他們不太適合我們公司。

如果你專注於生活，你就無法做好工作，也無法建立適合你年齡的職業。
結果，你的年收入可能不會增加太多，而且你的生活本身可能會受到不利影響。

在我們公司，我們的目標是在高水準上實現充實的生活和充實的工作。
我在工作中尋求高水準的抱負。

*點擊此處了解我們的工作與生活平衡措施。

在我們公司，有很多人重視成就感和成長，所以
沒有人工作主要是為了謀生。

工作佔據了你生活的很大一部分，所以
我相信，除非你感到收穫和成長，否則很難繼續長期工作。

男女員工比例幾乎持平，18名管理階層中有9名是女性。 （截至 2021 年）
這是一家以女性為主力、努力工作的公司。

女性員工較多的原因是
這是因為女性更容易開創事業。

您將透過工作學到的是協作能力和專業技能。
與銷售技能和文員技能相比，
隨著年齡的增長，你的技能往往會提高，
即使在 40 多歲和 50 多歲時，您也可以繼續增加自己的存在感。

另外，即使因產假或育嬰假而出現空白，
您可以利用您的專業技能並靈活工作，以盡量減少影響。

因此，想要掌控自己生活的高層女性加入公司，
目前的情況是，他們因為自己的能力和動力而蒸蒸日上。

當然，出於類似的原因，男性也更有可能變得活躍。

管理不嚴格。
員工根據自己的判斷和責任靈活地履行職責。

例如，如果你想要帶薪休假，你可以直接發送電子郵件，而無需提前諮詢老闆。
我從來沒有被老闆強迫或吼叫過使用運動問候語。

另一方面，要拿出紮實的成果。
我們希望您能夠專注於您的工作，而不會感到受控和壓力。

現有員工中不存在消極人員。
在極少數情況下，他們可能會因為抱怨或負面評論而對周圍的人產生負面影響，但這可以透過周圍人的指導來糾正。

我們努力維持一個讓每位員工都能積極工作的環境。

無需加班到深夜
加班意味著你沒有很好地履行你的職責，所以
你會因早回家而受到表揚。
您不必等到老闆或同事完成工作。

無需擔心付款問題
我自己的工作由我掌控
您可以按照自己的步調賺錢。

我不必出去喝酒
下班後幾乎沒有喝酒聚會。
午餐是員工之間交流的主要時間。

不一定要有好心情
沒有內圈。
我不會被迫做類似「我做得不好」之類的事情。

無需擔心公司內部的權力關係
沒有派系或團體，
不存在“影子力量”或“關鍵人物”，所以
沒有必要有奇怪的擔憂。

你不必假裝自己是能做到的人。
當你意識到表現出能做某事的感覺並不等於實際能力。
由於它經常產生負面影響，因此我公開分享目前的情況。

你不必撒謊
在工作中，我們不會說謊或欺騙。
您可以毫無罪惡感地工作。

環境通風良好，易於聆聽。

有一條規則是，以簡潔的方式向最佳人選您需要問什麼。

諸如「請不要…」之類的事情，只要問最合適的人就可以立即完成。
想著「我必須自己考慮一下…」並擔心幾十分鐘，這不是一個好情況。
我總是嘗試以簡潔的方式向最好的人詢問我需要聽到的內容。

我們積極接受這一點。

從公司管理相關事宜到具體工作執行方法，無論公司歷史或職位如何，
我們是一家接受建議並每天改進的公司。

相反，我們根本不接受投訴。公司的政策是「不抱怨、不傾聽、不解決問題」。
我們總是嘗試以積極建議的形式相互溝通。

事實並非如此。

每個人都按照自己的步調下班，因此您不必擔心老闆何時回家。
當然，上級不會等下屬加班。
理想情況下，每個人都應該早點完成工作並儘快回家。

公司活動在特殊場合舉行，例如歡迎晚會、歡送會和發布會。
我認為人們下班後和同事出去喝酒的情況不太常見。

與其在酒會上說出自己的真實感受，
我嘗試從會議開始就進行誠實的討論。

和我一起工作的員工都有這樣的感覺。

・忙碌、喜歡快速做決定、談論事情簡單的人。
・以自己的頭銜為代表的人出奇地普通。
・喜歡愛情故事、有著令人驚訝的魅力的一面的人（笑）
・不斷學習、獲得新知識並將其應用到工作中的人。
・沒有差距、有領導力、勤奮工作的人
・邏輯性強、堅忍的人，但也有令人驚訝的無聊的一面。
・與你有某種親近感的人
・想法豐富、思維敏捷，最適合管理者。
・能給你你所沒有的視角的人
・始終積極向上的人
・對員工有強烈信任並支持員工應對挑戰和挑戰的人。
・認真關心員工成長的人
・決策速度快、要求員工速度快的人。
・聰明又愛玩的人（笑）
・如果您擔心的話，可以向好的教練傾訴
・有一種很容易交談的氣場的人
・距離感平坦、不難接近、可以進行友善的私人對話的人
・我喜歡咖啡館。比起“去喝酒吧”，更傾向於“去吃甜食吧”的人
・在代表的過程中，為自己的成長而努力，不忽視自己的努力的人。
・雖然嚴格，但由於有合理的計劃而能夠被說服的人。
・邏輯性強，但也重視感覺的人。
・不斷重複嘗試、犯錯、不害怕失敗的人。
・凡事都快的人
・ON和OFF的面孔不同的人（ON是嚴格的管理者，OFF是家庭爸爸）
・有遠大抱負的人

兼職需要獲得許可，只要不對主要工作產生負面影響，就可以從事兼職。