實習生訪談（片山智子）

更新時間：2023年7月18日

這次，我們訪問了大阪支部最年長的成員片山智子，她了解支持行政書士公司（SG）的歷史。
　

請告訴我們您加入 SG 的原因。

在找工作時，我想在一家能讓我感覺自己在為社會做出貢獻的公司工作。就在那時我了解到了SG，並發現公司的風格與我的工作理念很契合！剛進公司的時候也是這麼想的。

片山先生，您一直在近距離觀察SG的成長，但從您剛加入SG以來，您對SG公司的轉變有何感想？

大約10年前，當我們創辦公司時，我們的員工很少，作為一家公司，我們意識到“我們應該做什麼來提高我們的績效？”和“我們應該做什麼來讓我們的工作恢復正常”隨著業務的擴展並達到目前的規模，他意識到“為了提高績效，必須培養人才，而通過培養人才，你就會收到對優秀工作的要求。” ，結果有所改善。我認為這項發現對我們公司來說是一個巨大的發現。

SG是一家特別注重決策和速度的公司，但片山先生，你在快速工作時注重什麼？

首先，我非常有意識地盡快創建自己的答案。例如，當你必須從三個選項中給出一個答案時，你可能無法自己做出決定並想詢問你的老闆或同事，但即使在這種情況下，你也可以對某些問題制定答案事先了解一下，然後再諮詢別人，這樣即使別人給的答案不同，你也可以自己比較答案並成長。因此，即使在SG的日常工作中，當我們收到員工的問題時，我們也會問他們：“你覺得怎麼樣？”這將提高員工的決策能力和速度。此外，在提高速度時要記住的另一個要點是，意識到工作的另一邊有一個合作夥伴。

SG的另一個關鍵字是「同理心顧問」。片山先生，請告訴我們您認為「同理心」是什麼意思。

我們認為，不僅要了解客戶的期望，還要了解他們需要做什麼，並同情他們，這一點很重要。我們相信，顧問的理想角色不僅僅是傾聽客戶的故事並提供解決方案。我們與客戶密切合作，了解為什麼這個要求對客戶有利，這個要求是否真的可以，提出其他解決方案，旨在以級別關係共同解決問題。我們相信這樣的「同理心」是SG所強調的，也是一種力量。

SG目前正處於業務擴張的過渡期，包括新辦公室的建設和搬遷，隨著環境的巨大變化，您對自己未來的職業生涯有何看法？

我相信未來對SG的角色要求自然會發生重大變化。我是公司最資深的人，所以我想把目前負責的實際工作交給後輩，並透過提出新的專案來改變我的觀點。我總是留意我在公司存在的意義，並讓自己意識到這一點。透過這樣做，我希望與公司一起成長和改變。

透過面試和半天的實習，我感受到員工之間溝通活躍，工作場所充滿活力。創造這樣的企業文化有什麼秘訣嗎？

SG 之所以能夠創造出如今平坦而充滿活力的企業文化，很大程度上是因為所有員工都有相同的目標並消除了不匹配。過去我們主要聘用有行業經驗的人，所以我們注重經驗，這意味著我們無法獲得員工對我們業務的同理心。 SG是一家重視經常調整目標和接受新挑戰的公司，所以五年來我們一直在積極招募應屆畢業生，希望能招募到與Masu有相同想法的人。

最後，請希望加入公司的應屆畢業生牢記三點。

①注意學生和上班族的差別
② 收錢、為公司做貢獻的意義
③ 我在工作上有一個夢想！

透過SG面試和半天的實習，讓我體會到了一家公司平淡活潑的企業文化，多元的工作任務，以及一家走向新階段的公司。片山先生，感謝您今天接受我們的訪問！