研修签证
更新时间：2026年8月7日
不涉及任何在职培训（包括在国家或地方公共机构的公共培训）的培训需要培训签证。
主要目标群体是即使在日本获得技能，回国后也无法直接工作。经理和主管等等。
与“技能实习”培训的主要区别在于，该签证在设计时考虑了“非在职”培训。
此外，我们与任何日本组织都没有雇佣关系。 派遣国的单位必须支付工资等。
我们的服务内容
1. 申请及咨询所需条件的确认
我们检查情况、确认要求、找出问题并提出解决方案。
根据我们过去的案例，即使在困难的情况下，我们也会指导您获得许可。
2. 所需文件信息
除了入国管理局网站上列出的需要提交的文件外，我们还将根据每位客户的具体情况指导您办理必要的文件。
在某些情况下，我们也许能够代表您获取证书。
3、申请文件的准备
我们准备所有必要的文件并快速创建申请。
如有必要，请创建一份理由声明，突出您的担忧和要点。
4. 向入国管理局（入国管理局）提出申请
我们的行政书士会向入国管理局提出申请。
您不需要去移民局（尽管您可能必须亲自去）。
即使您在提交申请后收到文件提交通知，我们也会做出相应的回应。
5. 获得许可
我们的行政书士还将收到您的资格证明书和新的居留卡。
委托本公司的优势
由签证专业团队负责应对
我们拥有一支拥有丰富经验和专业知识的签证专家团队为客户提供支持。
我们的工作人员已经获得了许多疑难案件的许可，他们将礼貌而迅速地做出回应。
快速响应
本公司的宗旨是快速响应。
我们为每个项目都建立了专门的团队，系统化使我们能够快速响应。
我们将快速可靠地处理您的申请。
审查“公司方”和“申请人方”的要求
要获得签证，您必须满足公司和将受雇的申请人的要求。
签证申请记录由移民局管理，也会留下不完整要求的记录。
我们充分了解客户的现状，确保应用没有任何缺陷。
可对应多种外语
我们还可以提供中文、英语、韩语和越南语支持。
我们有很多外籍员工，所以外籍求职者可以放心。
到期日管理
获得签证并雇用外国人后，必须更新签证。
我们还支持截止日期管理，因此如果您愿意，我们还可以通知您有关续订的信息。
全国范围内均可服务
我们在东京、名古屋和大阪设有办事处，可以处理全国各地移民局的申请。
将您的培训签证申请交给我们的签证专家！
我公司在东京、名古屋和大阪设有办事处，我们经验丰富、资质优良的签证申请专家随时准备协助您解答疑问。
即使您自己很难获得培训签证，我们也会与您一起寻找解决方案并提供支持。
如果您自行到入国管理局申请培训签证而签证被拒，请交给我们重新申请。
我们还配备了会说中文、英语、越南语、韩语的工作人员，所以对于用日语咨询有困难的人也可以放心。
通过根据每个人的具体情况做好准备，我们可以避免日后出现问题，并为您创造一个更容易留在日本的环境提供建议。
如果您自行申请但未成功，请联系我们！
【针对已申请研修签证并收到入国管理局“补充材料提交通知书”的人】
收到追加资料的通知，并不代表申请已被拒绝。
提交额外材料时，速度至关重要。
在许多情况下，通知必须在收到通知之日起 1 至 2 周内提交，因此尽快回复非常重要。
我们还提供提交补充文件的支持，请联系我们。
[申请研修签证被拒绝的人/希望重新申请的人] 
收到不许可通知，并不意味着必须放弃获得签证的机会。
只要确认并改善被拒签的原因后重新申请，仍然有获得许可的可能性。
本公司提供陪同前往入国管理局确认不许可理由的服务，并支援重新申请的整个流程。
查看更多【拒签/重新申请原因确认】
培训签证申请要求
申请培训签证的主要要求是：
- 内容不能通过简单的重复任务来获得。
- 培训参加者有一定的知识水平，但只能通过在日本的培训才能获得。
示例：日本子公司的员工了解日本总公司的规则和管理标准。
实习生的简历是必需的文件。 - 培训负责人必须具有至少5年与培训相关的实践经验。
*您需要提交您的简历。 - 确保培训设施和住宿设施，并指派一名生活经理。
- 回程旅费等必须得到保证。
- 此外，还必须建立紧急情况下向入国管理局等报告和保管文件的制度。
什么是培训计划？
申请培训签证时，培训计划将询问问题的内容。
- 如果有在职培训，则必须在总培训时间的一定比例内。
*关键是制定一个计划，其中包括具体的时间和培训内容。
如果培训内容是基于小组的，则需要为每个小组制定计划。 - 培训期限必须在一年以内。
培训签证问答
“技术研修”是通过与接受实习的日本企业签订雇佣合同来进行的。
换句话说，您将在作为工人工作的同时获得技能。
另一方面，“培训”不允许在职培训，因此您不能作为工人工作。
“培训”是一项获得报酬的活动。
这意味着作为一名工人，你不能进入生产线或站在销售楼层。
因此，接收公司不得因销售培训期间使用实际生产线生产的产品或服务客户而获得补偿，因此培训期间在生产线上生产的产品不应被处置或投放市场。这是不允许的，客服培训主要以模拟培训（角色扮演）为主。
此外，还接受现场参观和一对一指导作为培训内容。
“短期访客”签证的最长停留期限为 90 天。
因此，它被认为适合于定向等相对短期的培训。
当需要为管理主管和高管候选人提供中长期教育和培训时，“培训”签证被认为是合适的。
无论如何，培训的内容将决定您能否获得签证，因此我们建议您考虑培训的内容。
说是可以续订，但是续订容易吗？
“培训”资格的期限一般为一年。
似乎只有在听取了申请人或主办公司的情况后确定有特殊情况才可以续签，所以请注意，这并不容易，请预留充足的时间来计划您的培训日程。建议你站起来。
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