内部举报制度构建支持
更新时间：2026年8月7日
引入举报制度
为了及早发现欺诈行为！
如果您有任何上述疑问，请联系我们！
- 我想在公司内设立一个举报点，但我不知道具体该怎么做。
- 虽然我们在公司内部设立了热线电话，但没有任何报道，很难付诸实施。
- 柜台负责人的负担很重。
- 通过内部联络点很难提出问题。
- 许多员工都是外国人，设立一个可以讲多种语言的联络点成本高昂。
我们正在支持即将构建内部举报制度的企业
对于计划建立新的举报制度的企业，我们通过一系列步骤提供支持，包括建立适合您公司的举报制度的咨询、制定内部规定和应对手册、设立专门的举报制度-吹桌子。
▢提供多语言支持！
▢50,000日元起（不含税） ※咨询次数少时，这是最低费用。
服务内容
① 适合贵公司的内部举报制度诊断及咨询
我们将进行评估和咨询，以了解贵公司目前的状况（业务内容、组织结构、职责划分、办公地点数量、员工人数、内部规章制度等），并帮助您建立一个适合您具体情况的内部举报制度。
② 构建具体的应对流程
确定系统发挥作用的具体响应部门、响应流程等措施，并在内部规定和响应手册中明确规定。
③ 内部举报专用窗口的设立支援
根据上述步骤确定的内部报告制度，我们将设立专门的内部报告台。
例）设立专门部门、制作专用报告表、制作专用电子邮件地址、设立专用电话线等。
➃ 实施全面宣传措施（举办内部培训、在内部公告栏发布等）
完成具体的应对方法/手册后，我们将确保告知所有管理人员和员工（张贴在公告栏等），并对内部应对柜台负责人进行培训，以确保每个人在公司里了解细节。
⑤ 对举报者的答复
举报后，我们将直接向举报人回复我们的对策和应对措施。
可以明确针对丑闻和不当行为的措施和应对措施，从而与举报人（员工）建立关系。
由于我们拥有多种语言，因此我们还提供翻译支持。
操作流程
委托的优点
经验丰富的员工
我们的工作人员每天从事使用法律知识的专业工作，并习惯于举行听证会等，他们将能够为您提供帮助。我们还提供内部审计支持，以便在实际发生举报时调查实际情况。
对应多语种可能
我们还在每个办事处配备了外国代表，可以提供多语言支持（日语、英语、中文、韩语和越南语）。
减轻柜台人员负担
通过在公司外部指派举报人，减轻了内部举报人员的负担，使他们能够专注于核心职责。
可靠的外部支持
在内部举报制度下，举报人往往会因为各种顾虑而犹豫是否举报。通过建立外部联络点，可以为员工提供更加中立、公平的联络点，建立有效的举报制度。
快速可靠的响应
我们的座右铭是速度。我们为每个项目组建专门团队。通过流程系统化，我们能够快速响应。我们将及时可靠地处理您的所有申请。
防止信息泄露
行政书士有保密义务，因此无需担心信息泄露给举报人或公司。
防止企业价值下降
我们及早发现企业活动中可能出现的风险，防止企业价值跌至固定价格。
