16家大型集团公司因违反《建筑业法》被采取停业两周等监管措施
更新时间：2025年10月15日
2025年1月31日，松下控股宣布，因集团公司违反资格规定，该公司受到了国土交通省地方整备局、冈山县和冲绳县的处罚，包括暂停营业令。
各大集团公司发生了什么事情？
2021年8月31日，松下集团宣布，未达到实际经验要求的员工参加了技术资格考试，并取得了建设管理工程师资格，而实际经验不足的员工则被安排担任销售办事处的专职工程师和现场技术人员。据悉，集团旗下16家公司已受到国土交通省地方整备局、冈山县和冲绳县的处罚。
28家公司根据《建筑业法》第3条第9款受到停业命令，28家公司根据《建筑业法》第1条第10款受到指示。对受到指示的10家公司，告知了其违规行为和处罚细节，以防止再次发生，同时制定并持续实施培训教育计划，以确保其严格遵守《建筑业法》和相关法律法规，并改善和强化业务管理系统。
问题是什么？
本案具体原因如下：
- 不符合资格要求的人员被任命为施工现场的总工程师或监理工程师。
- 该公司在销售处任命了一名不符合资格要求的专职工程师。
- 缺乏所需工作经验的工程师骗取国家资格
- 多个施工现场没有总工程师、监理工程师等。
我们先从《建筑业法》的角度来看一下为什么会出现这样的情况。
◆作为前提
首先，为了获得并维持建筑业执照，企业必须在其办公场所配备一名专职工程师（办公室工程师）。此外，对于已获得建筑业执照的行业的承包工程，除了办公室工程师外，企业还必须指派一名现场工程师，即“派遣工程师”。这些现场工程师必须根据施工现场的工程类型、合同金额等具备相应的资质。
◆根据《建筑业法》
本案的焦点在于，一名不符合资格要求的人通过了考试，成为了合格员工，并成为了营业所工程师或外派工程师。这是因为外派工程师违反外派义务的行为可能会导致罚款等刑事处罚。如果该行为被视为恶意并被处以罚款，则将被视为符合执照的取消资格要求，并且该人将在未来五年内无法获得建筑业执照。
以往行政指导的实例
案例 1
该公司因聘任不符合《建筑业法》第七条第二款甲、乙、丙项规定的A某为公司总工程师，且未委任符合资质要求的总工程师，被暂停营业30天。此外，该公司在以2021年3月31日为基准日的事业规模评估申请中，被指示在技术人员实务经验申请表中虚假填写A某的工作经历，并将不符合资质要求的A某列入技术人员名单。
案例 2
第三方委员会发现，建设管理工程师、监理工程师执业资格审批流于形式，有弄虚作假取得资格的人员从事电气设备施工等工作，该公司名称已被公布，并受到监管处罚。
案例 3
第三方委员会发现，该公司在未达到实际工作年限要求的情况下，参加了“建设管理工程师”技术资格考试，从而以欺诈手段获取资格。该公司名称已被公开，并受到监管处罚。
概括
人们一听到“行政处罚”这个词，往往会想到一些极其恶劣或非法的案例，并认为“这跟我们公司无关”。然而，如果你仔细研究一下行政处罚的案例，就会发现它们通常涉及诸如“未能妥善实施开展业务运营所需的必要制度”之类的问题，这无疑会让一些建筑公司不寒而栗。
尤其是本案中，某大型企业集团长期在组织层面进行虚假认证，令人对大型企业的社会信誉及合规性产生怀疑。
在支持行政文士公司，
① 快速反应，彻底遵守法律
由于我们每年需要同时处理多家公司的执照申请，因此我们开发了一套独特的系统来管理各类执照和许可证。通过该系统，我们不仅能够高效快速地响应申请，还能避免逾期申请和遗漏通知，从而严格依法管理执照和许可证。
在获取建筑营业执照时，速度是最重要的。
例如，如果财务报表变更申报和业务审查手续延误，业务审查通知将过期，这将影响实际的建设合同。此外，如果企业未能按时提交各种申请或经常遗漏申报，则可能受到行政指导。
② 大幅减少审批手续所需的时间和精力
我们拥有精通建筑业执照的专业团队，可一次性处理一系列复杂的手续。凭借我们经验丰富的专业团队和独特的执照及许可证管理系统，即使是业务规模庞大、建筑项目众多、工程人员众多，或持有多张执照及许可证的企业，也能轻松交给我们。
取得建筑业营业执照需要经过提交财务报表变更通知、审核经营事项、申请参与投标资格等一系列程序。
这些手续通常涉及多个部门和部门，沟通非常繁琐，而且维持一名精通所有手续的内部人员的成本也很高。此外，工作也很容易变得个性化。如果负责人调职或退休，手续也有可能无法顺利进行。
③考虑行业趋势的许可咨询
本公司迄今已处理超过800起建筑行业案件。因此，我们不仅能协助您完成相关手续，还能作为您维护建筑业执照的联系人，并为您提供有效的执照维护流程建议。我们还提供工程师的合理配置和行业评估方面的建议，并提供法律变更信息，满足您日益增长的法律合规需求。
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