福利/儿童/保育

就业过渡支持批准

更新时间:2026年8月7日


当开始工作过渡支持服务时,我正在寻找一个可以代表我处理大量复杂文书工作并提交给政府的地方。

如果要提出要求的话,我想很多人都希望向售后服务好的地方提出要求。

在创业寻求就业过渡支持时,我们建议您请一位熟悉行政手续的行政书士代您处理行政手续。

Scrivener Corporation是一家提供行政支持服务的公司,每年处理超过100起咨询案件,拥有众多在残疾人福利服务方面经验丰富的员工。我们的专业团队将代表贵公司处理相关流程。

在此页面上,我们将解释我们的具体服务,因此请阅读到底并作为您提出请求时的参考。 

我想在此页面与您分享三件事:

〇支援 行政书士法人提供的就业过渡支援指定的全方位服务

〇 向行政书士法人请求支援的三大好处

〇 就业转型支援的要求及流程

1 支持行政书士公司提供的全方位服务

新进入者的服务菜单

① 营业场所的选择

我们将跟进筛选符合办事处要求的办事处。

②亲临现场,对营业厅的布局提出建议

在施工开始之前,我们将拜访您并就创建布局提供建议,以满足您的业务要求。

③ 跟进建筑物内部结构

除了办公室要求外,建立人力资源也很重要。我们将跟进直至人为要求得到明确。

④关于在工作中应该做什么的讲座

我相信你们中的许多人正在开始自己的事业或开始新的事业。如果出现这种情况,公司里就没有懂行的人了,你也无法很好地了解业务。在我们公司,我们提供创业讲座,帮助您创业后顺利创业。当然,我们也会讲授公司内部需要共享的东西,让您安心地进行准备。

⑤我们将代您与当地政府进行事前确认。

申请前需事先与当地政府确认。我们公司多次与政府进行初步磋商。

⑥制定消防计划并与消防部门协商

除了咨询当地政府外,还需要与消防部门办理手续。我们可以处理从制定消防计划到咨询的一切事宜。

⑦模拟实地调查

完成申请后,需要进行现场检查。为避免因现场检查当天提出问题而需要重新调查,我公司提前进行了模拟现场检查,可以与向当地政府提交的文件保持一致。

已获得许可的菜单

①日期管理工作

我们将提前通知您有关定期报告提交和更新等常规程序。

②特定事项管理工作

我们定期检查向政府机关提交的申请内容以及各营业所的最新状态,并对变更通知中的遗漏情况进行检查和管理。

③ 信息提供工作

我们将提供与指定相关的法律修订的最新信息。
我们还支持提供服务后的申请和对策。

④申请代理服务

我们将代表您向政府机关申请办理常规手续和因日期管理作业、特定事项管理作业而发生变更等非正规手续。
与您自行请求相比,我们提供的费用更低。

为那些想要代表他们处理业务管理的人提供的菜单

① 合同、操作规程等的准备

准备合同、操作规程等对于操作很重要。特别是要根据实际情况制定操作规程。

②支持构建法律合规体系
即使在申请后,也会进行称为“在职指导”的行政审核。大约每三年举办一次,但要提前一个月左右才会收到通知。我们公司每年都会进行多次定期审核,以提前检查“在职指导”中实际确认的内容,包括文件保管状况和卫生管理状况的确认以及预防措施。

我们的咨询菜单

申请及咨询菜单内容
申请就业过渡支持指定我们将代表您向县申请就业过渡支持。我们还将见证现场检查。
就业过渡支持指定更新申请我们将代表您每 6 年申请续签就业过渡支持指定。我们还将见证现场检查。
就业过渡支持变更通知关于就业过渡支持,当发生以下变化时,我们将代您处理变更通知。

・营业所(设施)名称
・营业所(设施)所在地
・营业所(设施)联系方式
・申请人姓名(安装商/法人)
・申请人(安装者)的主要营业所所在地
・申请人(安装者)主要办公室的联系信息
・申请人代表人(安装人员)的姓名、出生年月日、地址、职务等
・申请者(安装者)负责人的姓名、出生年月日、地址、职务等
・公司章程、捐赠行为等及其登记证明书或条例等(仅限于与指定业务相关的)
・办公室(设施)平面图及设备概要
・营业所(设施)负责人的姓名、出生年月日、地址、履历等
・营业所(设施)服务管理负责人的姓名、出生年月日、地址、履历等
・主要目标受众
・管理规定
・用户数
・合作医疗机构名称、诊疗科室名称、与合作医疗机构的合同内容
・残疾人支援设施等的协作体系和支援体系概要
・附属设施概要
・同一场地内的入院设施和医院的概要

2 请求行政书士法人支援的三大好处

我们公司处理过各种各样的残疾人福利项目。当您提出请求时,我们将作为专业人士协助您处理行政程序,从准备申请文件到咨询。

我们将处理麻烦的申请程序,例如与政府的听证会以及创建和填写申请表。我们将顺利处理您的申请。

我们公司在全国范围内开展业务,主要集中在东京、名古屋和大阪的市区。此外,由于我们拥有庞大的员工团队,即使是复杂的申请程序我们也能快速处理。

3 要求/程序流程

法律人格

必须是法人组织(如股份公司)。

人员标准

人员标准要求
管理员1人
原则上全职(在不干扰管理工作的情况下可以兼任其他职务)
下一个任何一个必须见
① 符合社会福利管理者资格条件的人员
②从事社会福利工作2年以上的人员
③完成社会福利设施主管认证课程的人
服务经理用户数量在60人以下,
需要 1 人或多人
*至少有一个人是全职的
下一个所有必须见
① 工作经历
具有3至10年残疾人健康、医疗、福利、就业、教育等领域直接支持、咨询支持等实际工作经验。
*根据资格缩短
② 初次咨询支援人员研修(讲座部分)、服务管理者研修(就业领域)完成
职业导师6:1(用户数:员工数)以上
*至少有一个人是全职的
无需资质
生命支持者6:1(用户数:员工数)以上
*至少有一个人是全职的
无需资质
就业支持人员15:1(用户数:员工数)以上
*至少有一个人是全职的
无需资质

设备标准

最低参加人数(最低标准)…20人或以上*  
*如果县认为难以确保人口稀少或偏远岛屿地区的用户数量,10人或以上,
多功能型最低使用人数(最低标准)6人

设备标准
培训/工作室・拥有不妨碍训练或工作的空间。
・配备培训或工作所需的设备。
*如果没问题的话可以省略。
心理咨询室- 安装隔断等,防止房间内的谈话内容泄露。
盥洗室/厕所・必须适合用户的特征。
多功能教室(使用目的)提供服务的场所,供用户吃饭、聊天的场所
*如果没有问题的话,也可以用作咨询室。

主要作业标准

◎根据就业支援计划确保接受培训的场所
◎就业支援
◎制作每日接待报告,每周至少进行一次访谈,
努力确认和审查就业转型支持计划
◎与公共就业保障办公室、残疾人就业和生活支援中心、特殊需要学校等相关组织合作。  
我们努力开发符合用户意图和能力的职位空缺。
◎用户上班后6个月以上,向雇主提出建议,应对职场适应不良,
继续通过工作场所和家访等方式提供适当的咨询和支持。
◎每年向都道府县等报告上一年度的就业人数及其他就业相关情况。

获得许可的流程

就业延续、过渡和保留支持计划的一般流程

①自由相

您在申请页面填写完所需信息后,会有专人与您联系。

② 申请并提交所需文件

负责人将指导您办理手续和所需文件,并准备必要的文件。

③取得法人资格

如果您需要企业身份才能开展业务,我们可以为您建立一家公司。

④ 参加残疾儿童日托设施指定说明会。

需要参加当地政府召开的“残疾儿童保育所支援事业指定说明会”。

⑤事先与政府主管机关协商

我们将制作初步调查表并进行初步咨询。
一些地方政府要求申请人出席初步咨询。请注意。

⑥ 申请材料准备

我们还为需求准备提供坚实的支持!
准备好要求后,我们将准备申请文件。

⑧提交申请文件后,文件审核检查

在所需日期前两个月提交申请文件。
提交申请文件时,还将与管理员和儿童发展支持经理进行面谈。
我们还可以提前为您的面试做准备。

⑨现场确认

由当地政府进行现场确认。
我们的代表将在确认过程中出席并回答任何紧急问题。

⑩ 指定/开业

该指定将于每月 1 日给出。
*如果人员或设备出现问题,您可能无法指定您想要的月份。

我们的第一次咨询是免费的。
如果您正在浏览我们的主页并想要咨询或想了解更多信息,请联系我们。
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