问答“企业文化”

气氛很平淡，所有员工都用“san”互相称呼。

速度快，咨询公司风格，像外企一样逻辑思维，积极性高。
新员工形容我具有冒险精神和亲切的感觉。
在这家公司，从首席执行官到新员工，每个人似乎都在尽力而为。
适合公司文化的人和不适合公司文化的人之间有明显的区别。
对于门当户对的人来说，这是一个可以充分展示自己能力的地方，
对于不适应的人来说，这是一个他们无法跟上的环境。

虽然有些人已经独立了，但我们并不鼓励或支持他们。
我从前辈那里学到了很多东西，积累了工作经验，几年后就独立了。
这对于公司和团队都是负面的，并且会让你培养的高级员工望而却步。

培养一个人需要大量的金钱和时间，
我认为余额将在7年内为负。
尽管如此，我们仍在共同努力，将他们培养成成熟的孩子。

这不适合那些想在短时间内独立或想获得经验并打算换工作的人。

有野心的人有很多。
我正在开拓自己的职责领域，扩大和深化我的专业领域。
另一个特点是，咒骂、抱怨、指责他人的人较少。

这里有很多友善的人，所以人际关系很好。
这不像是一个关系紧密的俱乐部，但却是真正意义上的良好人际关系。
虽然我们有不同的意见，但我们互相尊重。

“通常有些人有点刻薄，但在这里他们都是好人。”
这是新员工常说的一句话。
刻薄、不教导或留下负面个人感受
这不是一个工作环境。

能够与其他员工和客户建立平等尊重关系的人是成功的。

不被上级或前辈恐吓，不与下级客户打交道，
清楚地表达你的意见，进行建设性的讨论，
能快速解决问题的人，就会有很高的绩效和评价。

我认为拥有充实的私人生活是做好工作的重要基础。

花时间与家人和爱好在一起对于丰富您的生活很重要。
然而，对于那些主要关注自己的私人生活并认为工作是赚钱手段的人来说，
通过工作很难将他们培养到专业水平，所以他们不太适合我们公司。

如果你专注于生活，你就无法做好工作，也无法建立适合你年龄的职业。
结果，你的年收入可能不会增加太多，而且你的生活本身可能会受到不利影响。

在我们公司，我们的目标是在高水平上实现充实的生活和充实的工作。
我在工作中寻求高水平的抱负。

*点击此处了解我们的工作与生活平衡举措。

在我们公司，有很多人重视成就感和成长，所以
没有人工作主要是为了谋生。

工作占据了你生活的很大一部分，所以
我相信，除非你感到收获和成长，否则很难继续长期工作。

男女员工比例几乎持平，18名管理人员中有9名是女性。 （截至 2021 年）
这是一家以女性为主力、努力工作的公司。

女性员工较多的原因是
这是因为女性更容易开创事业。

您将通过工作学到的是协作能力和专业技能。
与销售技能和文员技能相比，
随着年龄的增长，你的技能往往会提高，
即使在 40 多岁和 50 多岁时，您也可以继续增加自己的存在感。

另外，即使因产假或育儿假而出现空白，
您可以利用您的专业技能并灵活工作，以尽量减少影响。

因此，想要掌控自己生活的高层女性加入公司，
目前的情况是，他们因为自己的能力和动力而蒸蒸日上。

当然，出于类似的原因，男性也更有可能变得活跃。

管理不严格。
员工根据自己的判断和责任灵活地履行职责。

例如，如果你想要带薪休假，你可以直接发送电子邮件，而无需提前咨询老板。
我从来没有被老板强迫或吼叫过使用运动问候语。

另一方面，要拿出扎实的成果。
我们希望您能够专注于您的工作，而不会感到受控和压力。

现有员工中不存在消极人员。
在极少数情况下，他们可能会因为抱怨或负面评论而对周围的人产生负面影响，但这可以通过周围人的指导来纠正。

我们努力维持一个让每位员工都能积极工作的环境。

无需加班到深夜
加班意味着你没有很好地履行你的职责，所以
你会因早回家而受到表扬。
您不必等到老板或同事完成工作。

无需担心付款问题
我自己的工作由我掌控
您可以按照自己的节奏赚钱。

我不必出去喝酒
下班后几乎没有喝酒聚会。
午餐是员工之间交流的主要时间。

不一定要有好心情
没有内圈。
我不会被迫做类似“我做得不好”之类的事情。

无需担心公司内部的权力关系
没有派系或团体，
不存在“影子力量”或“关键人物”，所以
没有必要有奇怪的担忧。

你不必假装自己是能做到的人。
当你意识到表现出能做某事的感觉并不等于实际能力时。
由于它经常产生负面影响，因此我公开分享目前的情况。

你不必撒谎
在工作中，我们不会说谎或欺骗。
您可以毫无负罪感地工作。

环境通风良好，易于聆听。

有一条规则是，以简洁的方式向最佳人选您需要问什么。

诸如“请不要……”之类的事情，只要问最合适的人就可以立即完成。
想着“我必须自己考虑一下……”并担心几十分钟，这不是一个好情况。
我总是尝试以简洁的方式向最好的人询问我需要听到的内容。

我们积极接受这一点。

从公司管理相关事宜到具体工作执行方法，无论公司历史或职位如何，
我们是一家接受建议并每天改进的公司。

相反，我们根本不接受投诉。公司的政策是“不抱怨、不倾听、不解决问题”。
我们总是尝试以积极建议的形式相互沟通。

事实并非如此。

每个人都按照自己的节奏下班，因此您不必担心老板何时回家。
当然，上级不会等下属加班。
理想情况下，每个人都应该早点完成工作并尽快回家。

公司活动在特殊场合举行，例如欢迎晚会、欢送会和发布会。
我认为人们下班后和同事出去喝酒的情况不太常见。

与其在酒会上说出自己的真实感受，
我尝试从会议开始就进行诚实的讨论。

和我一起工作的员工都有这样的感觉。

・忙碌、喜欢快速做出决定、谈论事情简单的人。
・以自己的头衔为代表的人出奇地普通。
・喜欢爱情故事、有着令人惊讶的魅力的一面的人（笑）
・不断学习、获取新知识并将其应用到工作中的人。
・没有差距、有领导力、勤奋工作的人
・逻辑性强、坚忍的人，但也有令人惊讶的无聊的一面。
・与你有某种亲近感的人
・想法丰富、思维敏捷，最适合管理者。
・能给你你所没有的视角的人
・始终积极向上的人
・对员工有强烈信任并支持员工应对挑战和挑战的人。
・认真关心员工成长的人
・决策速度快、要求员工速度快的人。
・聪明又爱玩的人（笑）
・如果您担心的话，可以向好的教练倾诉
・有一种很容易交谈的气场的人
・距离感平坦、不难接近、可以进行友好的私人对话的人
・我喜欢咖啡馆。比起“去喝酒吧”，更倾向于“去吃甜食吧”的人
・在代表的过程中，为自己的成长而努力，不忽视自己的努力的人。
・虽然严格，但由于有合理的计划而能够被说服的人。
・逻辑性强，但也重视感觉的人。
・不断重复尝试、犯错、不惧怕失败的人。
・凡事都快的人
・ON和OFF的面孔不同的人（ON是严格的管理者，OFF是家庭爸爸）
・有远大抱负的人

兼职需要获得许可，只要不对主要工作产生负面影响，就可以从事兼职。