问答“规则”

抱怨对听者和抱怨者都不好。
我认为这对心理有害。
当然，千万不要在背后说别人的话，这会对公司的气氛产生负面影响。

如果出现对我不方便的情况，我会寻求建议而不是投诉。

与其抱怨不便和问题并依靠别人来解决，
我认为自己采取行动并解决问题很重要。

我们的目标是建立一个没有人说坏话或抱怨的社会。
为此，我成为了一名模特，
我想证明这样每个人都会过得更好。

在决定员工的工作办公室和职责时，会考虑员工的偏好。
如果您在选择时告知我们您首选的办公室，我们将根据您将被分配到该办公室的假设来选择候选人。

办公室内的工作类型大致分为两类，根据您的意愿和能力决定。

业务（作业/实践）：为客户提供服务
业务策划...营销、招聘、总务等

一般来说，我们不进行涉及搬迁的转让。

我们根据员工的意愿做出搬迁决定，例如家庭搬迁或个人搬迁。

实际转移的例子包括：
・结婚后，我搬到大阪和丈夫住在一起。
・与未婚夫搬迁至东京同时搬迁至东京

由于与客户的关系在这项工作中很重要，因此许多人从未搬迁。

公司拥有自己的育儿支持系统。

育儿支援制度的内容是以养育小学三年级以下子女的员工为对象。
这允许短时间工作（4 至 6 小时）和在家工作。
我们希望通过提供灵活的工作方式，员工能够平衡育儿和工作。

欢迎退货。
我们希望他们能够长期发展自己的职业生涯，包括在育儿期间。

过去三年里，五名女性休了育儿假，五人全部重返工作岗位。两名男性员工已休育儿假，假期从两周到三个月不等。 （截至 3 年）
重返工作岗位后，一些员工全职工作，另一些员工兼职工作，这取决于他们的意愿。

虽然不是一般的“配额”，但有一个“预算”。

办公室工作人员有销售和任务的预算。
一般来说，没有配额那么严格，但是
每个人都必须对预算负责。
如果没有完成预算，我们将找出问题，深入分析，采取适当措施。
通过重复这个循环，你的能力将会显着提高。

数量并不多。

在正常的办公室工作中，我平均每天出去一次，采访一两次客户。
当我外出时，我会去政府机构或客户现场。

假期包括周六、周日、节假日、暑假、年末年初。

关于假期工作，我会进行新客户咨询、招聘活动等工作。
有的人一个月来上班一两次，
根据您负责的工作，可能没有。

如果您在节假日工作，则应在工作日补休。
我们注意不增加员工的工作量。

这是一个非常简单的环境。
我们公司的带薪休假是基于邮件通知系统的，所以除非是连续的，
无需提前咨询您的主管。
我们采用向所有员工发送电子邮件的方法。

只有您的申请未获批准，您才会收到回复，但不存在未获批准的情况。
这是因为我们相信拥有充实的私人生活（例如旅行和家庭活动）非常重要。

外籍员工将带薪休假与暑假、寒假结合起来，形成超长假期。
他们经常回到自己的祖国。
甚至一些日本员工每年都会去海外旅行。

<以下是付费获取电子邮件的示例>

是做好工作的欢呼声。
您将在以下日期和时间享受带薪休假。

类型：带薪休假
日期：5/6（星期五）全天
原因：私人使用

●● 在假期期间接手了这份工作。

加班是有的，但是不多。
现在很多人晚上19点左右就下班了。

晚上19:20以后原则上禁止加班。 （高管XNUMX:XNUMX）
加班是工作未按计划进行的结果，因此不会产生积极的评价。
但如有必要，例如下班后采访或紧急应对，我们会在获得上级批准的情况下进行。

加班少并不意味着工作量少或者工作轻松。
事实上，与几年前相比，工作量明显增加，但加班时间却减少了。
这是我们全体员工努力提高工作质量的结果。

我们目前正在努力提高工作效率，消除浪费，并为每个人实现更高的绩效。
展望未来，我们将继续需要充分利用我们的大脑来缩短工作时间。

你根本不能吸烟。

禁止吸烟，以防止被动吸烟并让个人充分展示自己的能力。
当然，我们现有的员工都不吸烟。
请在考虑申请之前了解工作环境完全禁烟。

关于博客，规则是每个人大约每月发布一次。

每个主题都是由每个人独立构思和上传的。
在常见的“企业博客”中，很多情况下只有少数人发帖，
人们常常惊讶地发现，找到一个由所有员工发布的博客是多么罕见。

写博客的目的是拓展你的视野，整理你的思想，提高你的表达能力，
这是为了提高与公司外部的沟通能力，让公司外部的人了解公司文化。

另外，原则上所有全职员工都列在员工介绍中。

我们首先向客户提供有关他们自己的信息。
顾客想了解负责人的个性，所以我们积极发布照片和视频。