问答“申请”

随着我们业务的增长，我们需要同事与我们一起工作。
随着我们业务范围的扩大和深入，为了提供良好的服务，
我们定期招募志同道合的人。

另外，由于我们的原则是中长期发展，
我愿意长期工作。

我们计划每年有大约 10 名参与者。
我们全年招聘，所以有些人在秋季或冬季加入我们。
我假设男女比例为 50/50，但我对此并不特别。

应届毕业生加入公司的员工比例逐年上升。
目前，他们占所有全职员工的6%。

不一定要有行政书士资格。

许多学生在学生时代就读于不同的院系，但只有少数人学习法律。
只有那些希望参加行政书士资格的人才可以参加考试。
（很多人的目的并不是要获得它。）

以行政书士以外的资格为目标，
很多人学习企业管理或者提高语言能力，所以
我认为行政书士资格也是一种选择。

申請就好了。
我认为除非你真正去做这项工作，否则很难理解它是什么样的工作。
我们在面试期间提供详细的解释并带领参观公司。
我试图让人们了解这一点以及选择过程。
即使员工已经收到录用通知，也有员工被要求在入职前进行一定时间的兼职以积累经验的情况。

不需要其他资格。
由于业务内容不同，即使有，也不会用。

申请的时候，即使志向不高也没关系。
对于大多数人来说，这是他们第一次听说许可咨询。

在选拔过程中，我了解了公司，了解了工作内容，
决定它是否适合您。

当你加入我们公司时，我希望你有成为一名顾问的强烈愿望。

首先要做的是了解公司文化。

特别是代表博客请阅读以了解公司的想法。

如果你进来只是为了看看发生了什么，你很快就会被抛在后面。

此外，作为社会的一员，您需要积极主动。

在工作的成年人中，
“教”→“教”
“有人会做”→“我会做”
“按照吩咐去做”→“给出指示”
它更改为。

我们还为被录取的实习生提供指导，以便他们加入公司后能够成为同事中的佼佼者。

申请需通过表格提交。
细节是，申请方法中的招聘信息。

请使用申请时使用的电子邮件地址与我们联系。
此外，检查“我们目前正在招聘吗？”或“我可以申请吗？”
请不要按照网站上的说明使用它。

在某些情况下，规定招聘新毕业生。
请参阅招聘指南等。

选择时间表是根据每个申请人量身定制的。
实习和工作机会的选择时间也各不相同。

对于应届毕业生，流程如下：

资料审查⇒面试（1-2次）⇒工作经历⇒代表面试⇒录用

每次采访将持续大约 20 分钟。

面试过程中，我们会预留时间回答应聘者提出的问题。
请查看我们的网站和博客并准备一些问题。

实习有两种类型。

<选拔实习生>
选拔时1天实习的目的是“匹配”。
・检查您是否可以中长期工作
・表明你是公司必要的人力资源

我们会让您与我们的员工一起坐在办公桌前，为您提供工作经验。
一定要了解公司文化和思维方式。
无需掌握流程流程或获取业务知识。

具体内容因时期而异。
<实习内容示例>
・内部会员的魅力总结
・充分发挥自己能力的措施
・选择配对对象并告知理由等。

<未来员工实习>
这是应聘者加入公司之前必须经历的事情，总共需要50天以上的时间。
让他们每周至少参与两次并以与员工相同的心态工作，
我要求最终确认，看看它是否适合我。

有些人从毕业前一年的秋季开始，每周大约参加两次。
有些人选择在加入公司之前参加一个长假。
正常工作时间为9:18至XNUMX:XNUMX。

学术是重中之重，但与高级员工的信任关系也很重要。
我要求他们做一些事情来平衡两者。
随意参与会给资深员工带来负担，因此
我们要求每个人尽可能地参与。

对于住得很远且​​无法每天参加的人，我们可以提供个人支持。
每小时工资约为2023日元。 （截至 XNUMX 年）