问答“薪资/评估”

入职25年起薪结果（应届大学毕业生）

合计：30万～32万日元

由地区/官方实习生评估决定
交通补贴将单独支付

*总额包括业务津贴、领导津贴和住房津贴。
*工作津贴包括每月预计约30小时的加班时间。

对于非大学毕业生，录取是根据个人情况，考虑专业等因素确定的。
职业生涯中期雇员的薪水根据个人意愿确定。

人员评价由3至5名评价员（主管和同事）对以下项目进行。
评价以平均分为基础。

-我们是否已经培养出全球领导者？
- 你是否主动采取措施解决问题而不是抱怨？
——我们是否已经迈向一个人人都能发光发热的全明星社会了？
你达成你的使命并取得成果了吗？
-您对该职位的接受有贡献吗（包括间接贡献）？
- 你的个人表现和贡献好吗？
・你周围的人的成就和贡献好吗？（包括参与项目策划）
-您是否提高并扩大了客户满意度？
- 您是否执行了工作指示？您是否立即做出了回应？
- 你是否遵守规章制度（包括出勤）？你周围的人是否感到安心？
- 它的结构是否已进行整体优化？
-您是否预防或改善了周围人的长时间工作？

加薪和奖金根据人员考核确定。
加入公司后，根据评价会有很大差异。

每年定期加薪一次，任职新岗位时加薪。
因为这是一个很容易清楚了解个人表现的工作，
薪资涨幅因人而异。

工作有多种目的，例如收入、动机、自我实现等。
在我们公司，我们强调“值得”。

因此，为客户和团队工作的人会比关心薪水的人得到更多的评价。
工资也往往很高。
我们认为这不适合那些将自己的薪水视为首要任务的人。

原则上，补贴每年支付两次（夏季和冬季）。 （入职后2个月起适用）
支付的金额根据每个人的人员评估单独确定。

所以，并不是统一几个月的缴费。

一次性付款的金额根据每个人的评价差异很大。

职称是首席。
根据您的人事评估，您将被晋升为主管。

持有行政书士资格的人员，须在取得一定工作经验后，方可注册。
作为行政书士，关键是要达到赢得客户信任的水平。