ポイント制度
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「高度人材ポイント制」とは、「ポイント制」という仕組みを通じて「高度外国人材」と認められた外国人に対して、出入国在留管理上の優遇措置をとることにより、その受入れ促進をしようとする制度です。 専門的・技術的分野の外国人労働者を活動内容に応じて類型化された「ポイント制」で評価をし、要件を満たす外国人を積極的に受け入れるという基本方針の下行われています。
日本の経済成長やイノベーションへの貢献が期待される能力や資質に優れた人材に対し、その出入国在留管理上優遇し、その受入れを促進しようというものです。 高度人材として認められるためには、「学術研究／高度専門職1号(イ)」、 「高度専門・技術／高度専門職1号(ロ)」、 「経営・管理／高度専門職1号(ハ)」のいずれかの分野で、 ポイントが合格点（70点）以上でなければなりません。 更に、年収基準を満たす必要があります。
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| 高度人材における最低年収基準 |
高度専門・技術分野及び高度経営・管理分野においては、年収300万円以上であることが必要です。
尚、それぞれの分野のポイント加算要件、計算方法については、以下で解説をします。
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