｢foreignhuman_resources｣

在留資格「特定技能」の本格的稼働により、

外国人材を介護現場で雇用できるようになりました！

弊社が外国人材のご紹介から、定着支援までの支援を行い、

外国人材の採用を通して、介護施設の皆様の業務負担を軽減します！

①貴社から人材紹介希望のご連絡をいただきます。

②外国人求職者に職場紹介をします。

③外国人求職者を貴社にご紹介致します。

④貴社が求職者の書類選考・WEB面接を行います。

　ご希望によってネイティブスタッフの同席も可能です。

⑤求職者が面接を通過して雇用契約を締結します。

⑥弊社から求職者にビザ申請のサポートを致します。

⑦弊社が入国管理局にビザの申請を行います。

採用後の支援に関しては以下でご説明させていただきます。

※人材紹介については、グループ会社でおこないます。

①定着支援があるから、外国人の長期雇用が期待できる！

ご紹介にいたって採用が決定し、

外国人を雇用した後も弊社がサポートを行い、

外国人を長く安定して雇用できるよう支援いたします！

②ビザの専門家集団だから、ビザの申請や、入国手続きも安心！

弊社では、特定技能ビザにおいてノウハウ・実績が多くあります。

入国・在留期間の管理など、ビザに関する心配は当社が解決いたします！

弊社では、採用支援と職場定着支援の２段階で、

貴社が外国人を安心して雇用できるサービスを展開しております。

「外国人を雇用してみたいけど、日本人に比べて手続きなどが複雑…」

このようなお悩みを解決するため、

弊社では、貴社が円滑に外国人を採用できるような支援を行っております。

①一社一社にマッチした人材のご紹介

貴社が求める人材をご紹介するために、

日本語レベル・適正・資格の有無などをヒアリング致します。

②ご紹介前に外国人の情報を確認

貴社へ人材を紹介する前に、

弊社で外国人が特定技能ビザを取得できる見込みがあるのか、

貴社の求める日本語レベル、適正、資格の有無等をご確認します。

さらに紹介前に外国人の基本情報を貴社に提供します。

これらの手順を踏むことで、面接までにミスマッチを減らし、

採用に直結する人材のご紹介を可能にします！

③採用後のビザ申請手続き

採用が決定した後は、採用された外国人はビザの申請をする必要があります。

国内にいる外国人を採用した際は、ビザの変更申請の手続き、

海外にいる外国人を採用した際は、ビザの申請から入国に関わる手続きを致します！

せっかく呼び寄せた人材も、短期間で離職してしまっては悲しいですよね。

弊社では「長く安定した人材紹介」を重要視しております。

外国人を雇用後も引き続き支援を行い、人材の定着を図ります。

①ネイティブスタッフによる相談窓口

採用後に何か問題が起こった際には、

外国語を話せるネイティブスタッフによる支援を行います。

弊社では英語、中国語、韓国語、ベトナム語、インドネシア語の対応が可能です。

外国人・貴社ともに安心して働ける環境づくりをお手伝いします。

②介護教育機関のご紹介

雇用後に外国人の日本語・介護技術のスキルアップをご希望の際は、

提携の教育機関をご紹介致します。

特定技能ビザとは、

介護技能や日本語の試験を通過した人材が取得できるビザです。

介護分野の特定技能ビザは、これまでの就労ビザ(在留資格「介護」等)に比べ、

ビザ取得のための試験等のハードルが低く、介護業界の人手不足問題を

解決するために創設された制度です。

そのため、一定の日本語能力・介護技能を学習した外国人を、貴社にご紹介することが可能です。