人事評価の季節です

長友です。

当社では、半期ごとに上司から人事評価を受ける機会があります。
社会人としての働き方、考え方など、半年間の自分を振り返るまたとない時間です。
1人ひとりどんどん成長している会社なので、「変化なしは後退」という社風を
ありありと感じられる瞬間でもあります。

自己評価をした後に、上司からフィードバック面談をしてもらうのですが、
これってすごく贅沢な時間ですよね。

こういった評価は、小さい頃から成績表などでもらっていますが、
なかなか1対1で問題点を指摘してもらったり、今の自分に求められているものを共有してもらえる
チャンスはないと思います。

しっかり認められていることは嬉しいし、
それ以上に求められているものの大きさも感じます。
期待に添えるよう、日々挑戦・カイゼンを怠らないようにしなくっちゃ!!

話は変わりますが、社内のMTGで「自立型社員/依存型社員」という話をしました。
目指すは、自立型社員。
原因は自分にあると捉える。積極的に仕事を見つける姿勢を持つ。
常に考える仕事が出来る。周りに良い影響が与えられる。
言葉にするとイメージにはできますが、実際にできているかと言われるとちょっと自信がなくなってしまいます。

芳村さんのブログにもありますが、忙しいと忘れがちになってしまいます。
忘れがちになることもないくらい、この考え方を「あたりまえ」にするのが第一歩ですね。

朝ドラで、海人のアキちゃんも言ってました。
「ぜんぶオラの問題だ!」
変わるのも、周りを変えるのも自分から。
日々挑戦・カイゼンを怠らないようにしなくっちゃ!!

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